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勞動(dòng)糾紛延長(zhǎng)了仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 07年8月，全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。...

拖欠農(nóng)民工工資5年多怎么要依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資長(zhǎng)達(dá)5年之久的，農(nóng)民工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者提起民事訴訟追討工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條?中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)...

勞動(dòng)爭(zhēng)議案件最長(zhǎng)審理多長(zhǎng)時(shí)間法院審理時(shí)間：向法院起訴后：審理期限一般是6個(gè)月，經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)的可以延長(zhǎng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議案1、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)糾紛。2、有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議?，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)...

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效有多長(zhǎng) 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)存期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，不受一年時(shí)效期限限制。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁...

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁基本原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議，除遵守《勞動(dòng)法》規(guī)定的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則外，還需遵守如下特有原則： (1)先...

勞動(dòng)訴訟，或稱勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。 法律咨詢： 我在一家木器廠工作4年多，因?yàn)椴唤槐ｋU(xiǎn)、不簽勞動(dòng)合同、加班沒有加班費(fèi)為...

隨著群眾法律意識(shí)的提高，我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)糾紛的案件也逐年增加，但我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決程序的不足給司法實(shí)踐及勞動(dòng)者維權(quán)帶來(lái)了很大的不便。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度起源于英國(guó)的工業(yè)革命，在其漫長(zhǎng)的歷史發(fā)展中逐步趨于完善。如今，幾乎所有的工業(yè)化國(guó)家均建立了此項(xiàng)制度。完備且有效的勞動(dòng)爭(zhēng)...

現(xiàn)行的“先裁后審模式”勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度由于程序冗長(zhǎng)、成本高昂等弊端，越來(lái)越難達(dá)到公正、及時(shí)地化解勞動(dòng)爭(zhēng)議，減少社會(huì)矛盾的作用文/陳-彬（西南政法大學(xué)校長(zhǎng)、教授） 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系作為我國(guó)基本社會(huì)關(guān)系的地位日益凸顯，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成...

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)?jiān)陔x職后多久有效勞動(dòng)者辭職后，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也就是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為1年。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位...