在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
可以約定勞動合同違約金的情形
在勞動合同中進行違約金的約定，法律上是有嚴格限制的。如果約定由用人單位承擔違約金的話，則當事人之間就可以在法律規定范圍內容隨意約定；但要是約定勞動者承擔違約金的話，則就有相應的限制了。究竟可以約定勞動者承擔勞動合同違約金的情形有哪些？我們一起了解一下相關內容吧。
2008年1月1日頒布的《勞動合同》第一次對勞動合同的違約金作了明文規定。本法中明確規定只有在兩種情形下用人單位能夠要求勞動者承擔違約金。
根據《勞動合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。
1.在培訓服務期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與勞動者訂立協議，約定服務期。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在競業限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
需要補充的是，所謂的約定經濟補償金應該是競業限制條款生效的必要條件，沒有約定經濟補償金的，勞動者可以不必履行競業限制義務。競業限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動合同后，競業限制的期限不得超過二年。
勞動合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
想必此時大家已經知道，在勞動合同中約定由勞動者承擔違約金的情形有哪些了吧。具有有兩種，一是在培訓服務期約定中可以約定違約金，二是在競業限制約定中可以約定違約金。詳細情況，律霸小編已經在上文中進行了充分的闡述，希望能給你提供一些幫助。
關于合同違約金規定
合同法違約金的相關法律規定
勞動合同中違約金的規定
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
輕微交通事故起訴律師費誰給
2020-11-14執行董事必須是股東嗎
2021-02-01反擔保什么時候解除
2021-02-01借款協議不真實訴訟有效嗎
2021-01-14怎么收集離婚證據
2021-01-05對仲裁裁決書不服怎么辦
2020-11-112011誤工費標準：誤工費到底怎么算
2021-01-20司法凍結公司賬戶流程是怎樣的
2021-03-13商業銀行辦理資金清算程序有何規定
2020-12-22侵權糾紛可主張賠償可期待利益嗎
2021-03-25訂單式購銷合同樣本
2020-11-12房屋中介負的法律責任都有哪些
2021-03-18對外承包工程能否對外派遣勞務
2021-01-07勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22勞動爭議是否可以工資結算了再申請
2021-02-24定期壽險具體有什么特點
2020-12-03意外保險理賠需要什么手續
2021-03-05人身保險合同保險利益有怎樣的特征
2021-01-07疲勞駕駛出車禍保險賠嗎
2021-01-24保險經紀人過錯行為的責任有哪些
2021-03-17