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更多勞動爭議終局裁決是什么意思
一、勞動爭議終局裁決是什么意思 勞動爭議終局裁決是指勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)，不能再進行仲裁或訴訟的制度。包括五層含義： 一是勞動爭議調(diào)解仲裁法第四十九條規(guī)定的，用人單位對本條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以申請撤銷，這里表明仲裁終局后不能再訴訟； 二是一裁終...
勞動者維權(quán)不可不知的二十條仲裁訴訟技巧（二）
勞動者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二） 十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動合同，索賠經(jīng)濟補償金。 根據(jù)2012年4月28日公布及實施的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的...
如何辨認勞動爭議與民事爭議
[案情簡介]申訴人王某等7人向仲裁委員會訴稱：他們于1996年8月16日受雇于私人包工頭吳某、黃某，負責深圳某公司一電梯土建工程。9月7日王某在施工中受傷，吳、黃即送其入院治療，工程因此停工，7名工人全部被解雇。10月11日吳、黃不辭而別，下落不明，王某等7人為...
用人單位沒給員工辦理離職手續(xù)合法嗎
一、基本案情 1992年6月，郝××入職華××機械實業(yè)有限公司(以下簡稱華××公司)工作，1997年1月，郝××被華××公司的控股股東華××機械企業(yè)有限公司(以下簡稱香港公司)委任為該公司駐深圳辦事處常任代表兼主任。1997年12月15日，郝××向香港公司申請為...
員工離職后違背承諾是否可以向單位追索加班費
2009年5月18日，深圳市某陶瓷經(jīng)銷部員工陳某以“個人原因”為由向該陶瓷經(jīng)銷部申請離職。勞資雙方當日即對員工陳某的工資及補償款等進行了結(jié)算和支付，員工陳某也在收到工資及補償款的《收據(jù)》上確認該陶瓷經(jīng)銷部不再拖欠其任何款項。 但是，該員工陳某拿到工資及補償款后，...
我國受理涉外仲裁案件的仲裁機構(gòu)
(一)中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會 中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會是1956年4月正式成立的，它是以仲裁的方式，獨立、公正地解決契約性或非契約性的經(jīng)濟貿(mào)易等爭議的常設(shè)仲裁機構(gòu)。 中國國際經(jīng)濟貿(mào)易仲裁委員會設(shè)在北京，在深圳設(shè)有仲裁委員會深圳分會，在上海設(shè)有仲裁委員會上...
涉外律師業(yè)務范圍，涉外仲裁部門業(yè)務范圍
一、仲裁委員會第十四屆委員會工作情況 1998年以來的這三年，是世紀更迭、承前啟后的關(guān)鍵歷史時期。伴隨著改革開放的不斷深入和我國加入世界貿(mào)易組織進程的加快，我國對外貿(mào)易往來和經(jīng)濟合作得到迅猛發(fā)展。以經(jīng)濟發(fā)展為依托，我國的仲裁事業(yè)也得到了長足的發(fā)展。中國國際經(jīng)濟貿(mào)...
涉外仲裁撤銷案
案件導讀：對涉外仲裁裁決的撤銷，其理由應當依據(jù)《中華人民共和國仲裁法》第七十條和《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十八條的規(guī)定確定，而不是《中華人民共和國仲裁法》第五十八條。錯誤的理解適用法律對案件的代理有害無益。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國仲裁法》第七十條...
公司終止與李某的勞動合同應否給李某經(jīng)濟補償
一、公司終止與李某的勞動合同，應否給李某經(jīng)濟補償? 根據(jù)原勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第2條第(2)項“工作年限較長，且距法定退休年齡十年以內(nèi)的勞動者，如果其提出訂立無固定期限的勞動合同，應該與其訂立無固定期限的勞動合同”和《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同...
