勞動(dòng)者維權(quán)的二十條仲裁訴訟技巧（二）

十一、女職工產(chǎn)假為98天，產(chǎn)假期間視為正常上班，未足額支付工資，可提出解除勞動(dòng)合同，索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

根據(jù)2012年4月28日公布及實(shí)施的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的(即剖腹產(chǎn))，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《廣東省人口與計(jì)劃生育》規(guī)定，晚婚晚育的，可增加15天產(chǎn)假;如獲得《獨(dú)生子女證》的，可再增加35天產(chǎn)假。如果你是剖腹產(chǎn)生育、晚婚晚育，又獲得獨(dú)生子女證的，你的產(chǎn)假可是163天哦。產(chǎn)假期間視為正常上班，除了加班工資不發(fā)外，其他工資均應(yīng)足額發(fā)放，用人單位僅發(fā)基本工資或底薪屬于克扣工資或不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十二、女職工在“孕期、產(chǎn)假、哺乳期”被單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的，可要求繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

繼續(xù)履行或索賠雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)算一下賬再?zèng)Q定，繼續(xù)履行合同可以獲得正常的工資收入，索賠可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工齡計(jì)算一年一個(gè)月，哪種方式更高，建議選擇哪種。

十三、職業(yè)病索賠，索賠程序并不簡(jiǎn)單。

職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因患有職業(yè)病索賠，需要走如下程序：

1、到省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，申請(qǐng)職業(yè)病診斷。

2、如用人單位不服職業(yè)病診斷結(jié)論，可以向作出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地地方人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。

3、當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以向省、自治區(qū)、直轄市人民政府衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。

4、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、如用人單位不服可以提起行政復(fù)議、行政訴訟。

6、向當(dāng)?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/jianding/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，如部分可以向省級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新鑒定。

7、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如一方部分，還可以向法院提起一審、二審訴訟。

十四、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在法定醫(yī)療期內(nèi)可獲病假工資，且單位不得解除勞動(dòng)合同。

醫(yī)療期對(duì)許多勞動(dòng)者都是一個(gè)陌生的概念，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

醫(yī)療期根據(jù)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。

醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

在法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低工資的百分之八十，同時(shí)，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)合同。

十五、無(wú)法享受帶薪年假，要會(huì)算帶薪年假工資。

在單位連續(xù)工作12個(gè)月，即可獲得法定的帶薪年假。帶薪年假天數(shù)根據(jù)你累計(jì)工作時(shí)間(在不同單位的工作時(shí)間總和)計(jì)算：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。如無(wú)法享受帶薪年假，工資按正常日的工資三倍計(jì)算，具體計(jì)算公式如下，月工資÷21.75天(法定正常月工作天數(shù))×應(yīng)休的年假天數(shù)×3。

上述月工資是月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

十六、在高溫情況下工作，可以獲得高溫補(bǔ)貼。

國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

廣東省規(guī)定的高溫補(bǔ)貼發(fā)放期間為6至10月份，每人每月150元;如按照規(guī)定需按天數(shù)折算高溫津貼的，每人每天6.9元。

十七、因單位原因養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限不足無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金，可向單位索賠。

勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇為由，請(qǐng)求用人單位賠償損失的，應(yīng)同時(shí)符合以下條件：1、用人單位未為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn);2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)明確答復(fù)不能補(bǔ)辦;3、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。

十八、單位未依法購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，看病可找單位買單。

用人單位未依法為勞動(dòng)者參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)或者繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，

但勞動(dòng)者符合享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的條件，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位參照基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用的，應(yīng)予支持。

十九、一裁終局的情形有哪些。

打勞動(dòng)官司程序多，往往要經(jīng)過(guò)一裁兩審(即勞動(dòng)仲裁、法院一審、法院二審)，官司打了大半年還還不能終結(jié)。針對(duì)特殊情形，法律規(guī)定了一裁終結(jié)制度，即打完勞動(dòng)仲裁程序，用人單位沒有到法院起訴的權(quán)利。符合一裁終局的情形如下：

1、追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理;

2、因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)(工傷保險(xiǎn)待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇等)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，按照一裁終局處理。

但是要注意，如果你的仲裁請(qǐng)求中包含了終局裁決和非終局裁決的，全案視為非終局裁決，因此仲裁請(qǐng)求如何設(shè)計(jì)或分案處理尤為關(guān)鍵。

二十、在深圳地區(qū)請(qǐng)求律師打勞動(dòng)官司，別忘了讓單位為你的律師費(fèi)買單。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例》第五十八條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟案件，勞動(dòng)者勝訴的，勞動(dòng)者支付的律師代理費(fèi)用可以由用人單位承擔(dān)，但最高不超過(guò)五千元;超過(guò)五千元的部分，由勞動(dòng)者承擔(dān)。這屬于深圳地區(qū)的首創(chuàng)，大大降低了勞動(dòng)者維權(quán)的成本。