代通知金想必大家都知道，對于代通知金我們國家的法律規(guī)定中也有非常明確的說明。代通知金就是代替解除員工勞動合同所需要提前通知一個月的那個時間的問題所需要索賠的錢。所以說我們大家關心是有關心的道理的。那么非法辭退員工代通知金方面有何規(guī)定？

《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規(guī)定依法提出解除勞動合同時，未提前30日通知勞動者的，以給付1個月工資作為代替。

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關規(guī)定，解除或者終止勞動合同時應支付給勞動者一定數(shù)額的金錢。

違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。　　

辭退賠償金是指用人單位違反勞動合同法或其他相應規(guī)定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位按照勞動者工作年限向勞動者支付賠償金?！　?/p>

代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的情況下，可以給付一個月工資作為代替。

對于非法辭退員工代通知金我們國家規(guī)定的是不需要支付的，但是是需要給員工支付三個月的工資進行賠償?shù)摹Ｒ驗榇ㄖ鹗窃诤戏ǖ耐緩缴限o退員工才需要支付的，非法的情況辭退員工是需要給員工進行賠償而不是進行補償，所以說我們對于這個問題一定要了解。

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