在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
非法辭退員工代通知金方面有規定？
代通知金想必大家都知道，對于代通知金我們國家的法律規定中也有非常明確的說明。代通知金就是代替解除員工勞動合同所需要提前通知一個月的那個時間的問題所需要索賠的錢。所以說我們大家關心是有關心的道理的。那么非法辭退員工代通知金方面有何規定？
《勞動合同法》第40條規定，有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。通常說的代通知金，就是用人單位在按照上述規定依法提出解除勞動合同時，未提前30日通知勞動者的，以給付1個月工資作為代替。
《勞動合同法》第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，賠償金是指在勞動合同的履行過程中，用人單位違反勞動合同法相關規定，解除或者終止勞動合同時應支付給勞動者一定數額的金錢。
違法辭退，不支付代通知金。這是正確的。其他問題，需要研究你的案卷后才能給你正確的意見。
辭退賠償金是指用人單位違反勞動合同法或其他相應規定解除或者終止勞動合同，且勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位按照勞動者工作年限向勞動者支付賠償金。
代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的情況下，可以給付一個月工資作為代替。
對于非法辭退員工代通知金我們國家規定的是不需要支付的，但是是需要給員工支付三個月的工資進行賠償的。因為代通知金是在合法的途徑上辭退員工才需要支付的，非法的情況辭退員工是需要給員工進行賠償而不是進行補償，所以說我們對于這個問題一定要了解。
協商解除要支付代通知金嗎？
代通知金需要包括社保嗎?
開除員工是否有代通知金？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
協商代表參加集體協商能按照曠工處理嗎？
2020-12-31二審先予執行費用
2020-12-27代位繼承要具備哪些條件
2020-12-17簽訂商品房買賣合同有哪幾大注意事項
2020-12-07合同無效錢要退還嗎
2021-03-17學生發現肺結核學校有責任嗎
2021-02-21自建房申請書怎么寫
2021-02-08用人單位隨意變更勞動合同合法嗎
2020-12-12承攬合同和勞務合同有什么區別
2021-01-20北京市勞動局北京市高級人民法院關于勞動爭議案件法律適用問題研討會會議紀要
2021-01-03勞動者可以去哪兒投訴
2020-11-22什么是投資型保險
2021-01-01保險合同的內容包括哪些
2020-11-12常見的保險合同糾紛案例
2021-02-07團體人身意外傷害保險合同條款
2021-03-24人身保險合同效力的恢復是怎樣的
2020-11-12精神失常自殺保險公司應當承擔保險責任
2021-01-07人身保險不是一買就保 一起保險理賠案的教訓
2021-01-01外資保險公司因解散清算公告內容要核準嗎
2020-11-10單位要給滿50歲的女職員買養老保險嗎
2021-02-17