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寧波
離職一年,公司賬不對我有責任嗎
離職一年,公司賬不對我有責任嗎
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，當事人離職一年后，公司發(fā)現(xiàn)賬不對的，勞動者一般是不用承擔責任的，但職工離職后，要履行合同義務，協(xié)助處理原公司賬不對的問題。但是如果查明是勞動者的責任，則要承擔相應的責任。
第三條?訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條?用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
員工辭職的方式有哪些
關于員工辭職的方式包括以下三種：
第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應當照實答復是否續(xù)簽。
第二種是員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補償方案，實現(xiàn)離職。勞動部《關于貫徹實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔違約責任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟損失。
第三種是滿足法定條件的無條件辭職。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，當事人離職一年后，公司發(fā)現(xiàn)賬不對的，勞動者一般是不用承擔責任的，但職工離職后，要履行合同義務，協(xié)助處理原公司賬不對的問題。但是如果查明是勞動者的責任，則要承擔相應的責任。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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