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寧波
招未成年直播怎么處罰
一、招未成年人直播怎么處罰
根據違法情節的輕重，可能受到責令改正、罰款等處罰，嚴重的直接吊銷營業執照。
1、《勞動法》第九十四條：用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
2、《禁止使用童工規定》
第十三條：有下列行為之一的，由縣級以上勞動行政部門處以罰款：
(一)單位或者個人使用童工的;
(二)父母或者其他監護人允許未滿16周歲的少年、兒童做童工，經批評教育仍不改正的;
(三)職業介紹機構以及其他單位或個人為未滿16周歲的少年、兒童介紹職業的;
(四)單位或者個人為未滿16周歲的少年、兒童出具假證明的。
二、對未成年工實行特殊勞動保護
根據《中華人民共和國勞動法》規定，未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條規定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《未成年工特殊保護規定》(勞部發〔1994〕498號)也對未成年工的使用在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面制定了具體規定，不得安排其從事過重、有毒、有害的勞動或者危險作業。
也就是說我國法律是允許雇傭16到18歲的未成年工的，但是禁止雇傭16歲以下的未成年人，在舉報和處罰的時候需要注意區分。如果您還需要更多這方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢，我們有專業的律師團隊會詳細為您解答。
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