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寧波
勞動法辭退員工補償標準是什么
勞動法辭退員工的補償標準是按照工齡和工資結合計算。作為簽了合同的員工，在公司工作的時候被無緣無故的辭退了，那么用人單位就必須賠償。在公司工作，員工工資發生變動的時候是比較少的，基本是穩定的，所以你的工資是4000元一個月的時候，被公司辭退了，可以看一下你是什么時候開始上班的，如果是工作不到6個月的，就要賠償你4000元。為什么會說是雙倍呢，這是因為正常來說，公司是有原因把你辭退，并且要付賠償金的話，是6個月以內付半個月的工資，6個月到1年付1個月的工資，每一年加一個月的工資。如果是雙倍的話，是每一年付2個月的工資。前面我們是說到無故把員工辭退，還有其他情況，因為有些原因把員工辭退的。比如說，公司面臨比較大的困難，要裁員，然后公司也提前一個月告訴了你，或者沒有告訴你，只是通知要裁員，然后結算工資的時候給你多一個月的工資，也就不會賠償了。還有本身是自己犯了錯，公司和你談好之后，同意了直接走人就行，也談不上賠償。因為勞動合同他也是根據公司自己的情況去擬定的，如果員工違反了合同，那么這樣也會不能獲得賠償金的。
另外，很少有公司會無故辭退員工，因為這樣不劃算，但是一旦遇到這種情況，公司卻不賠償，和公司商量之后沒有得到解決，那么你是可以去法院起訴他們的。
如何辭退試用期員工
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