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代通知金的規(guī)定有哪些？

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-20 · 854人看過

根據(jù)勞動合同法第四十條的規(guī)定，關于代通知金，一共做出三條規(guī)定，分別從患病、失能、客觀條件等三方面作出規(guī)定，符合規(guī)定的，用人單位可以解除勞動合同并且向勞動者支付30天的工資作為代通知金，那么，代通知金的規(guī)定有哪些。

一、相關規(guī)定

《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、相關分類

代通知金有兩種，第一種北京市的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條規(guī)定，是終止勞動合同代通知金。

終止勞動合同代通知金是指在勞動合同終止前，用人單位沒有依法提前30天通知勞動者的，應該支付沒有提前通知的日期對應的工資的賠償，這是一種賠償責任。具體條文是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。第四十七條　用人單位違反本規(guī)定第四十條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每延遲1日支付勞動者1日工資的賠償金。這是對用人單位沒有依法提前30天通知而造成員工的工資損失賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種是在《勞動合同法》中的第40條規(guī)定的，是解除勞動合同代通知金。

第二種全國“代通知金”是新《勞動合同法》中規(guī)定的解除勞動合同代通知金。這就是在外企經(jīng)常流行的遣散費中“N 1”中的“1”。

是為了維護勞動市場，保障勞動者在遭遇不公平對待后，可以獲取相應的賠償，如果任意一方出現(xiàn)違約情況，另一方可以要求賠償或者直接到當?shù)胤ㄔ哼M行起訴，依據(jù)相關法律取得應有的賠償。

協(xié)商解除要支付代通知金嗎？

代通知金的計算標準是什么

單位給的代通知金要單獨扣稅嗎？

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