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勞動糾紛訴訟三技巧技巧一：謹慎提出仲裁請求山東省濟南市某電子有限責任公司員工劉某，因業務處理方法與公司領導田經理產生隔閡，后來田經理成為劉某的主管領導，他便借機對劉某打擊報復。2005年12月,工作表現優秀的劉某被公司以無法勝任工作為由辭退，當日劉某領到當月工資及...

一、勞動爭議申訴時效怎么算 一般人都知道勞動爭議的申訴時效是一年，即《勞動法》第82條所劃定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 但怎樣理解“勞動爭議發生之日”?勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干題...

目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關規定 我國先后制定的有關勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規定措辭有所不同。 1、1993年7月6日國務院頒布的《企業條例》第23條規定，“當事人應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起六個月內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。...

工傷索賠的常規程序 根據《工傷保險條例》等法規的規定，工傷職工與用人單位就工傷發生爭議，要想獲得工傷保險待遇，必須先申請工傷認定，而認定工傷的前提必須是雙方存在勞動關系;認定工傷后，還需要申請勞動能力鑒定，最后職工才能提起勞動仲裁，要求用人單位承擔工傷保險待遇。提...

如今,隨著法律意識的提高,越來越多的勞動者敢于拿起法律武器維護自己的合法權益。但由于許多勞動者對勞動法律法規知識缺乏全面的了解,又沒有訴訟經驗,所以往往不能最大限度地維護自己的權益。筆者通過以下幾個案例,給勞動者提個醒兒:打勞動爭議官司要講究技巧。技巧一:慎重提...

簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎依據我國相關法律的規定，勞資雙方簽訂勞動合同后，用人單位是不能隨意降薪的，用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動...

一、輕傷職工不愿工作單位能不能解除勞動合同 張某于2007年5月到蒼山縣某公司工作，并簽訂了為期5年的勞動合同。2008年11月20日10時，在工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當地人民醫院治療，醫藥費全部由單位支付。2009年5月20日，張某被當地勞動...

??一、依照《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》規定，勞動爭議仲裁委員會受理下列勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的勞動爭議;因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的勞動爭議;因勞動報酬、工傷...

一、勞動合同無效的確認權在哪依據我國相關法律的規定，勞動合同是不是無效的，由勞動爭議的仲裁機構或者是由人民法院確認，當事人可先申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，才向法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...