簽訂用工合同后可以隨意降薪嗎
依據我國相關法律的規定,勞資雙方簽訂勞動合同后,用人單位是不能隨意降薪的,用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的,勞動者可以申請勞動仲裁維權。
第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條?發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
員工調崗降薪的法律規定有哪些
一、企業做出調崗決定需與員工協商,《勞動合同法》第三十五條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。
二、勞動合同規定“可根據需要進行調崗”是雙方真實的意思表示則有效
根據《勞動合同法》第三條規定,訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。這意味著,假如合同約定“可根據需要對員工崗位進行調整”,應當理解為雙方真實的意思表示。勞動合同條款具有拘束力,雙方均應履行。
三、不勝任工作是企業調崗的常見理由,根據《勞動合同法》第四十條的規定,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞資雙方簽訂勞動合同后,用人單位是不能隨意降薪的,用人單位不按勞動合同約定支付勞動報酬的,勞動者可以申請勞動仲裁維權。如果需要法律方面的幫助,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
承諾什么時候送達才有效?
2020-12-26政府采購監督管理部門監督檢查的主要內容
2021-03-02辦理治安案件應當堅持什么的原則
2021-01-28《最高人民法院關于審理涉及公證活動相關民事案件的若干規定》解讀之二
2021-02-12商事審判中幾個法律適用問題
2021-03-12出了交通事故,有責任認定書會扣分嗎
2021-02-20私人借款抵押物怎樣處理
2021-02-12被執行人死亡了可以立案嗎
2020-12-15農村土地糾紛怎么快速處理
2020-12-13返聘合同續簽再解除有什么條件
2021-01-16勞動關系轉移協議
2021-01-09勞務派遣能否約定競業限制
2021-02-02人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20保險公司怕擔責是否可以起訴解除保險合同
2021-02-25什么叫做保費墊付
2021-01-21車展試駕出事故,保險公司和4S店共擔責
2021-03-03保險公司賠償多久能到賬
2021-02-03財產保險合同保險人的主要義務有哪些
2021-02-15購買財產保險后要注意什么
2021-02-24保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30