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一、引言二、關(guān)于勞動爭議仲裁程序中的反申訴程序三、關(guān)于勞動爭議訴訟程序的反訴問題四、結(jié)語一、引言勞動爭議（LaborDisputes）是指勞動關(guān)系當(dāng)事人因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。[1]根據(jù)現(xiàn)行法律、法規(guī)及司法解釋的規(guī)定，勞動爭議包括：因企業(yè)開除、除名、辭...

申請加班費(fèi)勞動仲裁的證據(jù)包括什么 提供加班的證據(jù)及工資的明細(xì)就可以。 申請仲裁 1.用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁： (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)...

因履行集體合同的爭議主要發(fā)生在企業(yè)工會與企業(yè)行政之間?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T可以組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁...

張某自從與原單位解除勞動合同后，一直沒有找到工作，后來他通過朋友介紹到一家私營企業(yè)工作，私營“老板”面試后，考慮到張-宇是朋友介紹的，就決定讓他來企業(yè)上班，每月發(fā)給他一定的報酬，雙方之間從未簽訂勞動合同。 轉(zhuǎn)眼張-宇在私營企業(yè)做了三年多，去年11月初，張-宇到企...

法律咨詢： 我在一家公司上班，可是沒有簽定任何合同．也沒有任何社會保險．平常加班也不給加班費(fèi)．所以９月底我就離開了，現(xiàn)在回去領(lǐng)我９月份的工資他們卻不給．老板說我離開時沒有經(jīng)過公司正規(guī)程序，以后開會再研究，很明顯他不想給了．我該怎么辦?。疫€能拿回我的工資?如果勞...

關(guān)于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題，勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1994]391號)和勞動部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]240號)分別作出規(guī)定： (1...

一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定?處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據(jù)是國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。(一)勞動爭議的概念? 勞動爭議，一般是指勞動關(guān)系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、...

關(guān)于哪些勞動爭議案件適用于部分裁決及部分裁決的執(zhí)行問題，勞動部辦公廳《關(guān)于在勞動爭議仲裁程序中能否適用部分裁決問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1994]391號）和勞動部《關(guān)于用人單位不服部分裁決申請復(fù)議期限問題的復(fù)函》（勞部發(fā)[1996]240號）分別作出規(guī)定：（1）勞動...

公司資產(chǎn)被申請了財產(chǎn)保全,員工要怎么追討工資 勞動爭議屬于仲裁前置，但對于員工來說并非一裁終局?？傮w來說，如果用人單位拖欠勞動者工資、福利或社保，用人單位可以： (1)請求工會幫助; (2)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊或勞動管理部門舉報; (3)向當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解部門申請調(diào)...