勞動(dòng)爭議仲裁委受理的案件的前提是勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第2條規(guī)定，本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

那么問題來了，梁某與餐廳的法律關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，怎么定義他們之間的法律關(guān)系?

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者之具備下列特征，即可確定雙方建立勞動(dòng)關(guān)系： (一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

勞動(dòng)者退休后繼續(xù)工作能否維權(quán)?

勞務(wù)關(guān)系雙方簽訂合同時(shí)，遵循《民法通則》和《合同法》規(guī)定的平等、自愿和公平原則進(jìn)行。

根據(jù)《中華人民共和國合同法》第10條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。第44條規(guī)定，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。餐廳口頭承諾勞務(wù)報(bào)酬，這個(gè)合同已經(jīng)生效。第107條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。

《中華人民共和國民法通則》第111條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

餐廳沒有支付承諾的勞務(wù)報(bào)酬，就是違約，梁某有權(quán)利要求餐廳支付所有報(bào)酬，法院應(yīng)支持梁某的訴訟請求。

其實(shí)即使是法律人，也同意訴訟不是最好的解決糾紛的方法，而且誰也不能保證經(jīng)過訴訟之后就一定能解決問題。但是它這個(gè)最后的法寶一定是所有方法中最權(quán)威、最有效的。