一、勞動爭議處理的一些程序規(guī)定?處理勞動爭議，其仲裁程序的法律依據是國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，原勞動部制定的《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》等。

(一)勞動爭議的概念? 勞動爭議，一般是指勞動關系主體雙方之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同持有不同的主張和要求而產生的爭議。 主體必須合法。勞動爭議仲裁機構目前受理的只能是用人單位與勞動者之間發(fā)生的勞動爭議。用人單位之間，公民之間發(fā)生的爭議不屬于受理范圍。? 機關、社會團體、事業(yè)單位和與之建立勞動合同關系的勞動者，雙方之間發(fā)生的勞動爭議，應當受理。 外地企業(yè)在我市開辦的二級法人企業(yè)，如分公司、辦事處，與我市勞動者簽訂了勞動合同，雙方發(fā)生勞動爭議后，由合同履行地所在仲裁機構立案處理，但對合同中有特別約定的，按約定執(zhí)行。? (二)勞動爭議受理范圍? 勞動爭議仲裁機構受理下列勞動爭議： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除、和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因除名、辭退、和辭職、離職發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 (三)勞動爭議處理的基本形式? 基本形式是：依法向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。? 向企業(yè)的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序，當事人一方不愿調解，或雙方調解不成，即向仲裁機構申請勞動爭議仲裁。未經仲裁機構作出處理的勞動爭議，人民法院不能直接受理。? (四)勞動爭議處理的管轄? 我市勞動爭議處理實行級別和屬地雙重管轄，以屬地管轄為主。凡市屬企業(yè)與勞動者發(fā)生的爭議，由市勞動保障局仲裁處直接處理。區(qū)屬企業(yè)的勞動爭議，由區(qū)仲裁機構處理，但對區(qū)屬外的投資企業(yè)發(fā) `生的爭議，由市勞動保障局仲裁處受理立案。 縣(區(qū))所屬企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，由各縣(區(qū))仲裁機構直接處理。 (五)勞動爭議處理的時效? 勞動爭議當事人應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內，以書面形式提起勞動爭議仲裁。當事人超過規(guī)定的時效，仲裁機構不予受理，但是經仲裁委員會認定因不可抗力或者有其他正當理由的，應當受理。? 當事人對仲裁委員會作出的裁決不服，應當在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;不服一審判決的，應收到判決書之日起十五日內向人民法院提起上訴。? (六)不予受理通知? 對當事人提出的仲裁申請，經仲裁機構審核，如因主體不符，不屬于受理范圍，以及超過了仲裁申訴時效，仲裁機構即向當事人發(fā)出不予受理通知書。當事人如對不予受理決定不服，可向上一級勞動爭議仲裁委員會申請復議，也可以直接向人民法院起訴。? 二、勞動爭議處理的一些實體規(guī)定? 勞動爭議處理工作，依據的是勞動法律法規(guī)的權益標準，對勞動爭議作出是非判斷。勞動權益標準，主要是《勞動法》、國務院行政法規(guī)，原勞動部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。? ? (一)開除、除名、辭退? 開除是國務院《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定的最高行政處分，其他五種行政處分：警告、記過、記大過、撤職、留用察看而引發(fā)的勞動爭議，仲裁機構不予受理。另一類行政處分：降級，如涉及降低工資而引發(fā)爭議，可以受理。? 除名、辭退是一種處理而不是處分，除名針對的是企業(yè)職工的曠工行為的;辭退是對違紀職工作出的處理。這兩類處理，都規(guī)定了對違紀職工的教育程序。? (二)工資爭議? 主要是指拖欠工資爭議和克扣工資爭議。 (三)培訓爭議? 主要是指企業(yè)職工在職期間因培訓發(fā)生的爭議，比較多的涉及培訓費賠償問題。 (四)保險爭議? 包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險爭議。? (五)履行勞動合同爭議? 這類爭議分為：簽訂勞動合同爭議、變更勞動合同爭議、解除勞動合同爭議、終止勞動合同爭議。