勞動合同到期解雇有沒有賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件寬泛了，增加了單位不依約定提供勞動保護(hù);未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi);單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者利益的;單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)變化了。

《勞動合同法》除了保持原來的勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付(工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資)外，增加了不滿半年，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;現(xiàn)在的勞動法律法規(guī)規(guī)定的符合雙方協(xié)商一致解除勞動合同等條件可以支付12個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12個月封頂規(guī)定將被取消，但是對勞動者工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的高收入者設(shè)置了向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，并且補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^12個月的封頂條件。再次，增加了勞動合同到期終止有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付的年限和標(biāo)準(zhǔn)與勞動合同解除的支付情況相同。

但是新法又設(shè)置了一個勞動合同到期終止不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的限制條件即勞動合同期滿時，如果單位維持或提高了原勞動合同約定的條件同意續(xù)訂勞動合同，但勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同到期終止，單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果單位降低了原勞動合同約定的條件，造成勞動者不同意續(xù)簽，勞動合同到期終止，單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是單位不同意續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體步驟是：

1、先仔細(xì)看看你們勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定;

2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金;

3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金;

4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

5、若公司在合同到期最后一天還沒通知你是否續(xù)簽，而你繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動關(guān)系，此時通知你不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從你與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金為該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍;

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上所提及的就是有關(guān)勞動合同到期解雇有賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎的全部內(nèi)容，從中可以知道勞動合同到期終止是沒有相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此被解雇的職工看看自己是否符合這種情況，倘若不是可依法要求賠償。如果您還遇到什么較為復(fù)雜的法律問題，我們律霸網(wǎng)會為您提供法律咨詢服務(wù)，歡迎來咨詢。