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解決勞動糾紛是按照屬地管理嗎?是的。在哪里發(fā)生勞動糾紛，應向糾紛發(fā)生地勞動監(jiān)察部門投訴，由當地勞動監(jiān)察部門受理。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議應做好以下工作：一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并...

我國勞動法第八十二條的申請仲裁期限制度和勞動爭議調解仲裁法第二十七條的申請仲裁的時效期間制度，與民法通則第七章規(guī)定的訴訟時效制度性質相同，均屬于訴訟時效制度，而不是除斥期間。既然是同一性質的制度，就應當統(tǒng)一適用有關訴訟時效的司法解釋。2008年9月1日起施行的《...

??隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議甚至產生訴訟，已經不再是新聞。據統(tǒng)計，我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達18萬件。 ??我國《勞動法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六...

集體勞動爭議辦案時效是如何的《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷...

勞動爭議和解協(xié)議書怎么寫： 勞動爭議和解協(xié)議書 甲方(公司)：XXX 乙方(員工)：XXX 茲就乙方解除與甲方勞動關系糾紛事宜，經甲、乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。 一、因甲方存在未向乙方繳納相應社會保險、簽訂書面勞動合同等事宜，現(xiàn)乙方依法解...

編者按：很多讀者反映，勞動爭議發(fā)生后由于多方面的原因，勞動者往往不能及時申請勞動爭議仲裁，很多人就不明不白地錯過了仲裁時效。那么“勞動爭議發(fā)生之日”是如何確定的呢？讀了此文，或許你就能明白。 案情回放： 張先生錯過仲裁時效 2002年3月，張先生成功應聘到某國際...

勞動合同無效認定由誰管 根據《勞動合同法》第26條第2款規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力，但并非任何人都有權宣布勞動合同無效，尤其是訂立勞動合同的雙方當事人，對合同是否有效均...

【案情簡介】 某公司與申訴人李某在2005年12月9日解除勞動合同，后被徐州市仲裁委撤銷同時認定公司與李某的勞動合同已經到期終止。申訴人李某要求續(xù)簽無固定期限的勞動合同并申請仲裁，被九里區(qū)勞動爭議仲裁委員會駁回后，起訴到銅山縣人民法院，李某依然敗訴。現(xiàn)申訴人以某公...

綜合計算工時能否低于最低工資依據我國勞動法的規(guī)定，用人單位實行綜合計算工時的，支付給勞動者的工資是不能低于當地最低工資標準的，低于的按最低工資標準支付。《中華人民共和國勞動法》第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定...