勞動合同無效認定由誰管
根據《勞動合同法》第26條第2款規定:對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
無效的勞動合同自訂立時就沒有法律效力,但并非任何人都有權宣布勞動合同無效,尤其是訂立勞動合同的雙方當事人,對合同是否有效均無權認定,根據此條規定,只能由人民法院或者勞動仲裁委員會來認定。
勞動爭議處理的程序是勞動仲裁前置,即對勞動合同效力發生勞動爭議先進行勞動仲裁,對勞動仲裁不服,可在接到勞動仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟,由人民法院認定。
由此可見,勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。對于無效的勞動合同自訂立時,就不具備法律效力,同時并非任何人都有權宣布勞動合同無效。如果你對這方面還有更多法律問題,律霸網提供專業法律咨詢服務,歡迎來咨詢問題。
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