??隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生爭議甚至產(chǎn)生訴訟，已經(jīng)不再是新聞。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國法院目前審理的勞動(dòng)爭議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達(dá)18萬件。

??我國《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”

??《勞動(dòng)法》從立法上規(guī)定勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動(dòng)爭議盡快得到解決，使企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序及時(shí)得到恢復(fù)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益盡快得到保護(hù)，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實(shí)踐中這一規(guī)定又變成了一把“雙刃劍”，一方面要約束當(dāng)事人雙方盡快解決糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系盡快得到和諧穩(wěn)定，另一方面也使一些勞動(dòng)者因?yàn)閷?duì)法律程序了解不夠、申請(qǐng)仲裁不及時(shí)，從而喪失了仲裁的機(jī)會(huì)。

??如何理解“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”，也就是如何掌握勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害，涉及到六十日期限的準(zhǔn)確計(jì)算，涉及到勞動(dòng)者的訴權(quán)能否得到有效保護(hù)。

??那么如何理解“六十日”期限的性質(zhì)，又該如何計(jì)算呢?本文作者進(jìn)行了有益探討。

??《勞動(dòng)法》規(guī)定的“六十日期限”是什么性質(zhì)

??我國《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。”

對(duì)于該條款中所涉及的“六十日”的性質(zhì)，目前存在以下四種觀點(diǎn)：

??第一種觀點(diǎn)認(rèn)為相當(dāng)于訴訟時(shí)效。理由是：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規(guī)定：“勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條之規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理;對(duì)確已超過仲裁申請(qǐng)期限，又無不可抗力或者正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。”因此，可以將六十日期限理解為訴訟時(shí)效。對(duì)于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)認(rèn)定當(dāng)事人已超過六十日申訴期限，當(dāng)事人對(duì)此不服向法院起訴的，應(yīng)根據(jù)特別法優(yōu)于普通法的原則，適用《勞動(dòng)法》的六十日訴訟時(shí)效，而不能適用《民法通則》的兩年訴訟時(shí)效。