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寧波
勞動爭議時效制度如何完善
??隨著社會主義市場經濟的發展，勞動者與用人單位之間發生爭議甚至產生訴訟，已經不再是新聞。據統計，我國法院目前審理的勞動爭議案件每年以約20%的速度遞增，2005年已達18萬件。
??我國《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>
??《勞動法》從立法上規定勞動爭議申請仲裁的期限是六十日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，勞動者的合法權益盡快得到保護，生活秩序盡快得到安定，本意是積極的。但在實踐中這一規定又變成了一把“雙刃劍”，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，使勞動關系盡快得到和諧穩定，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。
??如何理解“勞動爭議發生之日”，也就是如何掌握勞動者知道或者應當知道其權利受到侵害，涉及到六十日期限的準確計算，涉及到勞動者的訴權能否得到有效保護。
??那么如何理解“六十日”期限的性質，又該如何計算呢?本文作者進行了有益探討。
??《勞動法》規定的“六十日期限”是什么性質
??我國《勞動法》第八十二條規定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。”
對于該條款中所涉及的“六十日”的性質，目前存在以下四種觀點：
??第一種觀點認為相當于訴訟時效。理由是：根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條的規定：“勞動爭議仲裁委員會根據《勞動法》第八十二條之規定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者正當理由的，依法駁回其訴訟請求?！币虼?，可以將六十日期限理解為訴訟時效。對于勞動爭議仲裁委員會認定當事人已超過六十日申訴期限，當事人對此不服向法院起訴的，應根據特別法優于普通法的原則，適用《勞動法》的六十日訴訟時效，而不能適用《民法通則》的兩年訴訟時效。
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