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一、勞動(dòng)爭議可以通過什么途徑解決 1、爭議調(diào)解，由勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)委員會(huì)主持，這個(gè)委員會(huì)是企業(yè)內(nèi)部的一個(gè)非長設(shè)機(jī)構(gòu)，是否經(jīng)過爭議調(diào)解，系雙方當(dāng)事人自愿。一般企業(yè)都沒有這個(gè)機(jī)構(gòu)，但是勞動(dòng)法上有規(guī)定的。 2、勞動(dòng)仲裁，這是法定的必經(jīng)程序，法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議需先經(jīng)過勞動(dòng)...

勞動(dòng)爭議仲裁程序 勞動(dòng)爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭議的處理辦法之一，是指勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭議雙方當(dāng)事人的爭議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段： (1)案件受理階段。這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭...

對(duì)勞動(dòng)爭議案件處理的幾點(diǎn)想法： (一)加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察。這雖然是勞動(dòng)爭議處理體制之外的問題，但勞動(dòng)監(jiān)督和勞動(dòng)監(jiān)察，是解決勞動(dòng)糾紛問題的“源頭”，從“源頭”入手處理勞動(dòng)糾紛，不失為解決勞動(dòng)爭議問題的捷徑，正所謂“開源節(jié)流”。在實(shí)踐中，許多勞動(dòng)爭議的產(chǎn)生，往往因...

公司要求交住宿押金合理嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，所以交住宅押金是不合理合法的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條?用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提...

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書可以由委托代理人填寫嗎 可以。當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議...