在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
用人單位單方與勞動者解除合同需要哪些程序
用人單位單方面解除勞動合同，事先未將解除理由通知工會的，或者用人單位對工會的意見不予理睬，不將處理結果書面通知工會的，用人單位單方解除勞動合同行為是否有效?
對于這個問題，《勞動合同法》未規定。筆者認為，從勞動的立法宗旨看，保護勞動者合法權益是勞動合同法追求的目標，用人單位單方面解除勞動合同，直接關系到勞動者的切身利益，應當從嚴控制。法律既然規定應當事先將理由通知工會、應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會，就應當嚴格執行，違反該程序的，應當視為解除行為無效，這才能夠切實保護勞動者的合法權益。我們還是期待著法律的實施細則能夠對此予以明確。
用人單位單方解除勞動合同，一般是指用人單位依據《勞動合同法》第39條、第40條之規定解除勞動合同。用人單位單方解除勞動合同的，應當履行如下程序：
(1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據。
(2)應當事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關，而工會是維護職工合法權益的組織，因此，在勞動合同解除時應發揮工會的作用以防止企業濫用權利，保護職工合法權益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發現單位違法解除、侵害職工權益的情況并予以制止。
(3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
(4)用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
以上就是律霸網小編為大家整理的單位解除勞動合同的程序內容，不知道大家在看完上文后是否清楚相關內容。要是你想了解單位解除勞動合同的情形有哪些，可以直接來電咨詢律霸網的在線律師。相信專業律師會為您做詳細解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
店鋪轉讓費多少算合理
2020-11-28惡意搶注商標該如何
2020-11-23民事上保證的效力是如何的
2020-11-23執行令下達后才能探視嗎
2021-03-17二審終審判決生效一審法院執行嗎
2021-02-05圈地種菜侵占公共綠地違法嗎
2021-03-05房產面積的測量是怎樣規定的
2021-01-13調崗不同意離職能要賠償嗎
2020-12-22用人單位的違法行為仲裁時效是否中止
2021-03-11保險合同應當包括什么事項
2021-03-13保險理賠沒有工資條怎么辦
2021-01-26顯示公平的理賠協議應當撤銷
2020-12-08社會保險法第九條規定什么依法維護職工的合法權益
2020-12-03保險條款解讀-家庭保險
2021-01-03土地流轉的類型有哪些
2021-03-17太原市集體企業拆遷補償包括哪些
2021-01-03拆遷安置房能交易嗎
2020-12-27拆遷補償比例怎么計算
2021-01-20房屋拆遷委托合同要如何寫
2020-12-05哪些人可以在房屋拆遷過程中拿到拆遷補償
2020-12-29