在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
一、做了一年多的公司倒閉員工怎么賠償
依據我國相關法律的規(guī)定，員工做了一年多公司倒閉的，員工工作滿一年的，用人單位要支付一個月的工資作為經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條?【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、被辭退支付經濟補償金的情形有哪些
1、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
2、勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方又不能就變更勞動合同達成協議，由單位解除勞動合同的，應按職工在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
3、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間，或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按被裁減人員在本單位工作的年限，每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
被迫辭職的情況下，勞動者主張經濟補償金的主要法律依據是最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。用人單位利用掌握了生產資料的剩余分配權，利用職權強迫勞動或者限制人身自由，扣除工資或無故拖欠工資。勞動法作為保護勞動者弱勢地位的保護法，維護勞動者的權利是其必然使命。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規(guī)定，員工做了一年多公司倒閉的，員工工作滿一年的，用人單位要支付一個月的工資作為經濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是訂金
2020-12-01醫(yī)院漏診應否承擔民事責任
2021-03-07中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2020-12-26侵犯注冊商標專用權的訴訟時效要多久
2021-01-25房產抵押擔保協議
2020-12-17上下班遇交通事故,可以認定為工傷的情形有哪些
2021-02-27撤銷仲裁的條件有什么
2021-01-08緊急拘留是什么意思
2021-01-04房屋抵押登記流程
2021-03-05擔保責任期限中止的規(guī)定
2021-02-24交通事故簽了責任書多久賠償
2020-11-23什么是萬能壽險,萬能壽險在實踐中的優(yōu)勢有哪些
2020-12-02旅游保險要注意六個誤區(qū)是什么
2021-02-11旅游保險的保險項目具體有哪些呢
2020-12-14農村小額人身保險是什么意思
2020-11-21違反保險合同應承擔哪些責任
2021-01-07重復保險三大賠償計算方式
2020-12-11未交保險費 未填保險單 卻持有保險證
2020-11-27合同生效2年后自殺,保險公司為何拒賠
2020-12-25保險業(yè)內涉及非法集資的應該怎樣處理
2020-12-10