對勞動爭議案件處理的幾點想法：

(一)加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察。這雖然是勞動爭議處理體制之外的問題，但勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察，是解決勞動糾紛問題的“源頭”，從“源頭”入手處理勞動糾紛，不失為解決勞動爭議問題的捷徑，正所謂“開源節(jié)流”。在實踐中，許多勞動爭議的產(chǎn)生，往往因為忽視勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察不力造成的。加強勞動監(jiān)督和勞動監(jiān)察，對勞動爭議處理體制改革來說意義也是重大的。

(二)完善勞動調(diào)解制度，拓展勞動爭議解決的渠道。

實踐證明，在處理勞動爭議中，大力推廣調(diào)解制度，是很見成效的。在調(diào)解組織上，要構(gòu)建多元化、多層次的調(diào)解機構(gòu)體系，充分發(fā)揮企業(yè)的調(diào)解委員會、社區(qū)的人民調(diào)解員、勞動行政部門等的作用，在仲裁、審判過程中也應(yīng)廣泛應(yīng)用調(diào)解方式。我院2003年審理勞動爭議案件過程中，適用調(diào)解結(jié)案的占結(jié)案總數(shù)的69.43%。截止到今年10月份，調(diào)解結(jié)案率達到78.06%，社會效果和法律效果俱佳。

(三)規(guī)范、健全勞動仲裁體制及勞動審判制度，理順仲裁與審判的關(guān)系。在勞動爭議發(fā)生后，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人自愿選擇，或向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟，申請仲裁則不得再行起訴;勞動仲裁兩裁終局，對一裁裁決不服可以向上級仲裁機構(gòu)申請復(fù)議，向人民法院起訴的則按民事訴訟程序兩審終審。這一模式應(yīng)是我國勞動爭議處理體制改革的理想選擇。這樣一來，一是可以分流勞動爭議案件，減輕勞動仲裁機構(gòu)和法院各自的工作壓力;二是對于不屬于勞動仲裁受理范圍的勞動爭議，當(dāng)事人可以直接向法院尋求及時的救濟;三是可以增強勞動仲裁的權(quán)威性，有利于提高效率、降低勞動爭議解決的成本。

(四)進行審判組織的改革。在審判組織上，根據(jù)我國國情和現(xiàn)行司法制度，兼考慮勞動爭議處理機制中三方原則的要求，有條件的法院可以進行在人民法院民事審判庭內(nèi)設(shè)立專門的勞動庭的嘗試。將勞動庭置于民庭中是因為勞動審判適用民事訴訟程序，而不同于刑事和行政審判有各自專門的訴訟程序;而現(xiàn)行的“大民庭”實際包括民事審判和經(jīng)濟審判，增加勞動庭符合勞動審判的特殊性和專門化要求。另外，在勞動庭的組成上應(yīng)當(dāng)以熟悉勞動法的專業(yè)法官作為審判員，同時吸收來自職工方和用人單位方的陪審員。

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