勞動訴訟，或稱勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式。

法律咨詢：

我在一家木器廠工作4年多，因為不交保險、不簽勞動合同、加班沒有加班費為由申請了勞動仲裁，在今年6月23日，勞動仲裁宣判，公司因不簽勞動合同對我現(xiàn)金補償1.5萬元人民幣。現(xiàn)在判決書還沒有下來，公司聲稱要上訴到底。請問，這種情況公司可以上訴多少次？？？？是不是公司還可以要求重審、再審？我還要等多長時間才能拿到補償？？？如果公司一直的要求上訴或重審、再審，我是不是就一直拿不到補償了？

追問：請問，最長時間是多久？

律霸網(wǎng)律師解答：

二審終審.不可能無限上訴.

人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣瑧斣诹钢掌鹆鶄€月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。人民法院適用簡易程序?qū)徖戆讣瑧斣诹钢掌鹑齻€月內(nèi)審結(jié)。

人民法院審理對判決的上訴案件，應當在第二審立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。

人民法院審理對裁定的上訴案件，應當在第二審立案之日起三十日內(nèi)作出終審裁定。

相關法律知識：

勞動仲裁訴訟的時效

仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當事人有不可抗力或有其他正當理由的可以順延。何為其他正當理由，由仲裁機構(gòu)行使自由裁量權予以確定。

仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請工傷認定的時效：單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長;用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。工傷認定后，沒有勞動法規(guī)規(guī)定提出工傷傷殘評定的時效和提出仲裁的時效，但湖北省高級人民法院在司法中認為,應在治療終結(jié)或傷殘評定后一年內(nèi)提出工傷待遇仲裁,否則視為超過時效.

訴訟時效：不服仲裁裁決，向人民法院提起訴訟的時效為15天。

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