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寧波
調換崗位要有什么證明
調換崗位要有什么證明
人員崗位調動證明
xx人力資源公司：
茲有你公司派遣到xxx勞務工yyy同志，原在我中心從事廚師工作，現因我公司工作需要，將該同志調至nnn服務科從事廚師工作。
特此證明
xx
20**年**月**日
員工不同意調崗公司能否解除勞動關系
《中華人民共和國職業病防治法》第三十條第一款規定：“用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。”
第二款規定：“勞動者在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，用人單位應當依照前款規定，向勞動者履行如實告知的義務，并協商變更原勞動合同相關條款”。
第三款規定：“用人單位違反前兩款規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，用人單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同?！?/p>
因此，在變更勞動崗位時，公司應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知蔡某，并協商變更原勞動合同相關條款。因該公司沒有按規定對蔡某履行告知義務，也沒有協商變更勞動合同相關條款，根據上述規定，蔡某所在公司不能因此而解除或終止與蔡某簽訂的勞動合同。
1、如果你同意企業解除勞動合同，則企業應支付你雙倍的經濟補償金，即三個月工資
2、?用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以說，勞動者一定要清楚相關的規定，對于自己的合法權益要有保護好。當然，如果在工作中遇到了需要進行崗位調換的情況就需要出具相關的證明按照一定的流程進行辦理手續，希望大家要清楚這點。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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