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寧波
借他人身份入職工傷如何賠償
借他人身份入職工傷如何進行賠償
對此類特殊情況，目前法律、法規未作明文規定，一般在勞動仲裁、訴訟中由勞動仲裁委員會或人民法院根據不同的情況作出處理。
大致處理辦法如下：
1、對停工留薪期待遇、住院伙食補助，以及解除勞動合同情況下的一次性傷殘就業補助金、一次性傷殘醫療補助金等，因為無論是否借他人身份入職，這些項目都應該由用人單位賠付，所以這一部分賠償一般被裁判由用人單位承擔。
2、而對一次性傷殘補助金、傷殘津貼、康復器具費、醫療費、有護理依賴的護理費、工傷死亡賠償金、供養親屬撫恤金等應當由社保部門賠付的項目，則根據在勞動者使用他人身份證這一問題上用人單位與勞動者的過錯大小進行分擔。
3、此外，對于用人單位根本就沒有給勞動者購買工傷保險的，無論勞動者有無借用他人身份證的情況，均應由用人單位承擔賠償責任。?對于用假身份證入職的，也可以比照借用身份證的情況處理。
借用他人身份證入職所產生的法律責任
1、用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位有權了解勞動者包括基本身份信息、勞動技能等與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
2、對于職工工傷應當享受的待遇，目前國家規定通過用人單位繳納工傷保險費的方式，實行由保險機構與用人單位分擔。對于依法繳納工傷費用的用人單位，其不再承擔由社保基金支付的部分工傷保險待遇。
3、最后找工作要通過合同，合規途徑找到工作后須向用人單位提供真實的身份信息，牢記誠實信用原則，以免遭受不必要的損失。
實際上從以上分析，我們可以看出當即用他人的身份證進行工作，出現工傷的，那么是可以獲得一部分賠償的，但是在保險方面那么將無法獲得賠償，而對于情況如果比較復雜的，可以聯系律師幫忙進行處理，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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