可以的

①工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，

②停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)。

停薪留職后回原單位上班原單位不要怎么辦

勞動(dòng)者因病或傷停工后，對(duì)于能夠繼續(xù)勝任工作的，單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行合同，對(duì)于不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，可以解除合同，但要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。

因此，如果勞動(dòng)停工留薪后能繼續(xù)工作，單位不要的，這個(gè)是屬于違法行為，變相違法解除合同，可以要求賠償。協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和單位解除合同。

離職后再回原單位上班,工齡如何計(jì)算

一、連續(xù)工齡與之前的工齡合并計(jì)算;

二、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的年限與之前的繳費(fèi)年限合并計(jì)算，但離職后領(lǐng)取了失業(yè)保險(xiǎn)金的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月;

三、解除或者終止勞動(dòng)合同計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的本單位工作年限重新計(jì)算。

停工留薪期職工會(huì)享有哪些待遇

停工留薪工資福利待遇的認(rèn)定問(wèn)題《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

“工資福利待遇”應(yīng)當(dāng)是工資總額加福利。審判實(shí)踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行認(rèn)定：

其一，關(guān)于工資的認(rèn)定問(wèn)題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的，應(yīng)按工傷前12個(gè)月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎(jiǎng)金和津補(bǔ)貼以及加班工資)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果發(fā)生工傷前工作未滿1個(gè)月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

其二，關(guān)于福利的認(rèn)定問(wèn)題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等，還包括住房公積金、午餐補(bǔ)貼等及國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇等等。

停崗留薪人員想要回原單位上班卻遭到拒絕而無(wú)法繼續(xù)工作的情況下，可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。