可以的

①工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，

②停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇，工傷職工在停工留薪期滿后仍需要治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位負責。

停薪留職后回原單位上班原單位不要怎么辦

勞動者因病或傷停工后，對于能夠繼續(xù)勝任工作的，單位應(yīng)當繼續(xù)履行合同，對于不能勝任工作，經(jīng)轉(zhuǎn)崗后仍不能勝任工作的，可以解除合同，但要向勞動者補償。

因此，如果勞動停工留薪后能繼續(xù)工作，單位不要的，這個是屬于違法行為，變相違法解除合同，可以要求賠償。協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。如果不能再用途任何工作，可以和單位解除合同。

離職后再回原單位上班,工齡如何計算

一、連續(xù)工齡與之前的工齡合并計算;

二、繳納社會保險費的年限與之前的繳費年限合并計算，但離職后領(lǐng)取了失業(yè)保險金的，繳費時間重新計算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月;

三、解除或者終止勞動合同計算經(jīng)濟補償金的本單位工作年限重新計算。

停工留薪期職工會享有哪些待遇

停工留薪工資福利待遇的認定問題《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

“工資福利待遇”應(yīng)當是工資總額加福利。審判實踐中，應(yīng)根據(jù)具體情況進行認定：

其一，關(guān)于工資的認定問題，如果發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，應(yīng)按工傷前12個月所發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前在用人單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準;如果發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，也就是尚未支付工資的情況，一般按合同約定的月工資計算其原工資標準。

其二，關(guān)于福利的認定問題，福利不屬于工資范圍：如，單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，生活困難補助費、計劃生育補貼等，還包括住房公積金、午餐補貼等及國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇等等。

停崗留薪人員想要回原單位上班卻遭到拒絕而無法繼續(xù)工作的情況下，可以找律霸網(wǎng)律師幫忙。