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勞動(dòng)糾紛延長了仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 07年8月，全國人大常委會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了一審。草案第二十三條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為六個(gè)月。...

國營企業(yè)勞動(dòng)爭議處理暫行規(guī)定是什么 第一章總則 第一條為妥善處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義建設(shè)，制定本規(guī)定。 第二條本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議： (一)因履行...

工傷認(rèn)定須向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在生產(chǎn)經(jīng)營地進(jìn)行工傷認(rèn)定。該兩者分別規(guī)定了工傷認(rèn)定的級(jí)別管轄和地域管轄原則。工傷保險(xiǎn)基金在設(shè)區(qū)的市實(shí)行全市統(tǒng)籌，并實(shí)行省級(jí)調(diào)劑金制度。因此，工傷認(rèn)定一般向生產(chǎn)經(jīng)營地的市級(jí)工傷認(rèn)定部門申請(qǐng)。而根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議...

勞動(dòng)爭議仲裁需要申請(qǐng)嗎 需要，勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)人條件 一、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的，包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請(qǐng)人的爭議必須是勞動(dòng)爭議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。...

勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效規(guī)定 勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。 我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定：勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效...

各市、縣(市、區(qū))勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)： 針對(duì)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來我省勞動(dòng)爭議處理過程中遇到的新情況和新問題，我們?cè)诔浞终髑笫「咴?、省總工?huì)、省企聯(lián)、全省各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)等各方意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過多次討論，形成...

近年來我國勞動(dòng)爭議案件數(shù)量逐年增多，尤其是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，勞動(dòng)爭議案件處于突增的趨勢(shì)。然而，我國以前對(duì)勞動(dòng)爭議案件采取一裁兩審”、先裁后審”模式，造成勞動(dòng)爭議案件處理周期較長，勞動(dòng)者維權(quán)的成本較高，特別是用人單位惡意拖延訴訟的情況下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益更無法...

2003年8月，王某受聘于某公司，雙方簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2005年1月，王某為春節(jié)回家探親向公司借款8000元。后來，王某一直未向公司歸還借款。2007年5月，王某因嚴(yán)重失職，造成公司重大業(yè)務(wù)損失，被公司解聘。公司在解除與王某的動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，要求王某歸還...

一、哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁 依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛： 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、...