國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定是什么

第一章總則

第一條為妥善處理勞動爭議，保護國營企業(yè)行政(以下簡稱企業(yè)行政)和職工的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序和社會秩序，促進社會主義建設，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于企業(yè)行政與職工之間發(fā)生的下列勞動爭議：

(一)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

(二)因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的爭議。

第三條當事人雙方在適用法律上一律平等。

第四條發(fā)生勞動爭議的職工一方，人數(shù)在十人以上，并且具有共同理由的，為集體勞動爭議。

集體勞動爭議的職工當事人應當推舉一至三名代表參加調(diào)解或者仲裁活動。

第五條因履行勞動合同發(fā)生的爭議，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(或者調(diào)解小組，以下統(tǒng)稱調(diào)解委員會)申請調(diào)解，也可以直接向當?shù)?a href='http://www.bjxgfjob.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。

因開除、除名、辭退違紀職工發(fā)生的勞動爭議，當事人應當直接向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

第二章調(diào)解和仲裁機構

第六條企業(yè)應當設立調(diào)解委員會。

設有分廠(或者分公司、分店)的企業(yè)，應當在總廠(或者總公司、商店)設立一級調(diào)解委員會;在分廠(或者分公司、分店)設立二級調(diào)解委員會。經(jīng)二級調(diào)解委員會調(diào)解不成的勞動爭議，當事人可以向一級調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向仲裁委員會申請仲裁。

第七條調(diào)解委員會由下列人員兼職組成：

(一)職工代表;

(二)企業(yè)行政代表;

(三)企業(yè)工會委員會代表。

職工代表由職工代表大會(或者職工大會，下同)推舉產(chǎn)生;企業(yè)行政代表由企業(yè)行政方面指定;工會代表由企業(yè)工會委員會指定。

調(diào)解委員會具體人數(shù)由職工代表大會提出并與廠長協(xié)商確定。

第八條調(diào)解委員會主任由調(diào)解委員會在成員中選舉產(chǎn)生。

調(diào)解委員會在職工代表大會領導下工作。調(diào)解委員會辦事機構設在企業(yè)工會委員會。

第九條仲裁委員會受理勞動爭議，實行一次裁決制度。

縣、市、市轄區(qū)應當設立仲裁委員會，負責處理本地區(qū)發(fā)生的勞動爭議。

省、自治區(qū)、直轄市需要設立仲裁委員會的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，并規(guī)定其仲裁管轄范圍。

第十條仲裁委員會由下列人員兼職組成：

(一)同級勞動行政機關的代表;

(二)同級總工會的代表;

(三)與爭議事項有關的企業(yè)主管部門的代表或者企業(yè)主管部門委托的有關部門的代表。

前款三方代表的人數(shù)相等。

仲裁委員會組成人員必須是單數(shù)。

經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關單位的代表列席仲裁會議。

第十一條仲裁委員會主任由同級勞動行政機關負責人擔任。

勞動行政機關的勞動爭議處理機構為仲裁委員會的辦事機構。

仲裁委員會可以根據(jù)需要確定仲裁工作人員若干人。

第十二條仲裁委員會成員和仲裁工作人員有下列情形之一的，必須自行回避，當事人也有權以口頭或者書面方式申請其回避：

(一)勞動爭議當事人或者當事人的近親屬;

(二)與勞動爭議有利害關系;

(三)與勞動爭議當事人有其他關系，可能影響公正仲裁的。

第十三條仲裁委員會對回避申請應當及時作出決定，并以口頭或者書面方式通知當事人。

第三章處理勞動爭議的程序

第十四條調(diào)解委員會進行調(diào)解，必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。

經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應當記錄在案。雙方當事人應當嚴格執(zhí)行。

當事人任何一方不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

第十五條調(diào)解委員會受理的勞動爭議，應當自當事人口頭或者書面申請調(diào)解之日起，三十日內(nèi)結(jié)案;到期未結(jié)案的，應當視為調(diào)解不成。

第十六條當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請。

屬于本規(guī)定第二條第一項的勞動爭議，當事人應當從爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，或者從調(diào)解不成之日起三十日內(nèi)，向仲裁委員會提出。

屬于本規(guī)定第二條第二項的勞動爭議，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之日起十五日內(nèi)向當?shù)刂俨梦瘑T會提出。

第十七條仲裁委員會收到書面申請后，應當在七日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應當自作出決定之日起五日內(nèi)將書面申請的副本送達對方當事人;對不予受理的，應當作出說明。

第十八條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在查明事實的基礎上進行調(diào)解，促使當事人相互諒解，達成協(xié)議。

第十九條仲裁委員會對調(diào)解達成的協(xié)議，應當制作調(diào)解書，由雙方當事人簽字，仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章。調(diào)解書送達后即具有法律效力。

第二十條調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁委員會應當及時仲裁。

第二十一條仲裁委員會應當在仲裁前四日，將仲裁時間、地點以書面方式通知當事人。當事人經(jīng)兩次通知，無正當理由拒不到場的，仲裁委員會可以作出缺席仲裁。

第二十二條仲裁委員會經(jīng)協(xié)商后，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出仲裁決定。對協(xié)商中的不同意見，必須如實記錄。

第二十三條仲裁委員會作出仲裁決定后，應當制作仲裁決定書，由仲裁委員會成員署名，并加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。

第二十四條仲裁委員會受理的勞動爭議，應當在六十日內(nèi)結(jié)案。

第二十五條當事人一方或者雙方對仲裁不服的，可以在收到仲裁決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴：一方當事人期滿不起訴又不執(zhí)行的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十六條發(fā)生勞動爭議的企業(yè)行政當事人與職工當事人不在同一地區(qū)的，由職工當事人工資關系所在地仲裁委員會受理。但省、自治區(qū)、直轄市人民政府設有仲裁委員會并另有規(guī)定的除外。

第二十七條仲裁委員會進行仲裁，應當收取仲裁費。

仲裁費的收取標準由勞動人事部會同國務院有關部門另行制定。

第四章罰則

第二十八條當事人干擾調(diào)解、仲裁活動，擾亂工作、生產(chǎn)秩序或者拒絕、阻礙國家機關工作人員執(zhí)行職務的，按照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規(guī)定處理;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第二十九條處理勞動爭議的工作人員違反本規(guī)定，情節(jié)嚴重的，由其所在單位給予行政處分;構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。

第五章附則

第三十條本規(guī)定第二條規(guī)定以外的勞動爭議適用或者不適用本規(guī)定，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

第三十一條省、自治區(qū)、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并報勞動人事部備案。

第三十二條國家機關、事業(yè)單位、社會團體因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議，可以比照本規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條本規(guī)定由勞動人事部負責解釋。

第三十四條本規(guī)定自1987年8月15日起施行。

行政法規(guī)(類別)

勞動爭議

勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中有的屬于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議;有的屬于要求新的權利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

勞動合同糾紛屬民事糾紛，糾紛一般是民事行為由合同和侵權造成的。

起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關系有：事實勞動關系(爭議)和勞動合同關系(糾紛)。

勞動者(打工者)維權，首先確認是否存在勞動關系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關系，未用工的勞動合同就不存在勞動關系。勞動關系有事實勞動關系(法律關系為勞動關系，案由勞動爭議)和勞動合同關系(未用工的勞動合同，法律關系為合同關系，案由勞動合同糾紛)。依照《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋<一>》(以下簡稱《勞動爭議司法解釋<一>》)第一條(二)規(guī)定，勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發(fā)生的糾紛,屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。本案上訴人(原告)與被上訴人(被告)只要具備與之形成事實勞動關系情形，法律關系為勞動關系，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。

發(fā)生勞動爭議之后要積極去解決，最好的辦法就是雙方去協(xié)商，協(xié)商不行就調(diào)解，調(diào)解還不行可以申請勞動仲裁，勞動仲裁一定要公平，必須是根據(jù)勞動法的規(guī)定對勞動爭議進行判定，以上就是對你提出的問題的回答，你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。