勞務(wù)合同和務(wù)工證明有什么區(qū)別

務(wù)工證明是證明勞動(dòng)者現(xiàn)在正在用人單位工作的證明，而勞務(wù)合同是勞務(wù)者與用工單位存在勞務(wù)關(guān)系的證明，但無(wú)法確定勞務(wù)者是否正在用工單位工作。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第六十八條?非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

第六十九條?非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

勞務(wù)合同的特征

勞務(wù)合同有以下特征：

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個(gè)人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時(shí)，雙方完全遵循市場(chǎng)規(guī)則，法律地位平等。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的勞動(dòng)力，即勞務(wù)，它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同，勞動(dòng)的差異與特殊性決定了勞務(wù)合同的傾向的特殊性，有些側(cè)重于勞務(wù)行為的過(guò)程，如運(yùn)輸合同;有些側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果，如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律、法規(guī)有強(qiáng)制性規(guī)定以外，合同雙方當(dāng)事人完全可以按自由意志決定勞務(wù)合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款。容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專(zhuān)業(yè)方面的需要，如小區(qū)保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)《合同法》的自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中，一方為提供勞務(wù)方，另一方接受勞務(wù)方，故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同，除法律有做特別規(guī)定者外。

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