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寧波
勞務合同和務工證明有什么區別
勞務合同和務工證明有什么區別
務工證明是證明勞動者現在正在用人單位工作的證明，而勞務合同是勞務者與用工單位存在勞務關系的證明，但無法確定勞務者是否正在用工單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條?非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條?非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
勞務合同的特征
勞務合同有以下特征：
1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，法律地位平等。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的勞動力，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，勞動的差異與特殊性決定了勞務合同的傾向的特殊性，有些側重于勞務行為的過程，如運輸合同;有些側重于勞務行為的結果，如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律、法規有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以按自由意志決定勞務合同的內容及相應的條款。容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，如小區保安;也可以屬于家庭生活，如保姆等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務合同、非要式合同。在勞務合同中，一方為提供勞務方，另一方接受勞務方，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為非要式合同，除法律有做特別規定者外。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，務工證明是證明勞動者現在正在用人單位工作的證明，而勞務合同是勞務者與用工單位存在勞務關系的證明，但無法確定勞務者是否正在用工單位工作。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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