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外企害怕有勞動糾紛嗎公司都不希望有勞動糾紛。勞動者與用人單位發生勞動爭議應做好以下工作：一、協商解決。勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協商解決并不是解決勞動爭議的必經程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式...

申請工傷認定階段，如果勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，而且也沒有任何可以證明雙方存在勞動關系的其他證明材料，此時，欲證明勞動者與單位之間存在事實勞動關系，應該怎么辦？是否一定要同單位的工友作證？其他單位的人能作證嗎？如果同單位的工友基于自己利益的考慮，不愿為受害...

湖南長沙肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同，結果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象外貌有問題，于是將其辭退。肖女士認為，這只是公司找的一個開脫，目的就是無故辭退她。(1月31日律霸網) 上班不化妝被辭退，如果這樣的理由屬實，想必會讓不少人感慨看臉...

公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘。勞動仲裁裁定雙方續約，公司不服提起訴訟。2012年5月16日，朝陽法院一審判決雙方繼續履行勞動合同，公司需支付張女士工資損失2萬余元。 公司白領張女士懷孕請假兩周，被公司以入職時隱瞞婚姻情況為由解聘...

上班不化妝被辭退合法嗎公司制度里面有要求必須重視儀容儀表的,對上班要化妝有規定，就要遵守公司制度,否則是有權解除勞動合同的，這樣的話，上班不化妝被辭退就是合法的。【事件經過】肖女士通過試用期并與公司簽下三年勞動合同，結果在工作近半年后，公司稱其作為前臺從不化妝形象...

法律解讀 庭審中，公司辯稱，公司的《員工手冊》中明確規定員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同。王小姐的主管要求她至公司的下屬工廠工作3個月，確因工作需要，王小姐不服從安排，打亂了工作計劃，嚴重違反了規章制度的規定。公司為了正常的管理秩序，不得已依據法...

問題1：員工拒不返還用人單位財物怎么辦？ 解答分析首先，該案件屬于勞動爭議案件，仲裁委員會的裁決不予受理的理由是錯誤的。其次，你公司提起仲裁超過了仲裁時效。你公司在發現員工侵占公司銷售款后，雖然一直同其交涉，敦促其還款，但公司并未在勞動法規定的仲裁時效中提起申請...

我是一家公司的人力資源部主管，我們公司與一名員工簽訂了為期3年的勞動合同，合同約定該員工擔任市場部客戶經理。合同期滿前一年，該員工通知我公司提前解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦妥離職手續。但很快公司就發現該員工仍占有代收的公...

工作十天辭職,公司主管說沒辦理入職手續所以沒工資對嗎單位應當支付工資，協商不成的，建議委托律師向勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。...