在當(dāng)今社會(huì)上，存在的無非就勞動(dòng)者和用人單位兩種形式，因而會(huì)存在各式各樣的勞動(dòng)關(guān)系，而通常由于勞動(dòng)者們法律常識(shí)的缺少，經(jīng)常會(huì)引起很多的勞動(dòng)糾紛。今天，法律365的小編就什么是勞動(dòng)關(guān)系以及如何判斷勞動(dòng)關(guān)系向廣大勞動(dòng)者們進(jìn)行解答。

一、勞動(dòng)關(guān)系的定義

是指用人單位與勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的一種社會(huì)關(guān)系。其主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動(dòng)者。這種關(guān)系區(qū)別于一般的平等主體關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者之間地位并不完全平等，區(qū)別于一般民事關(guān)系的調(diào)整范圍，由社會(huì)法進(jìn)行有傾向保護(hù)弱勢(shì)的調(diào)整。 個(gè)體工商戶雇請(qǐng)幫工，則個(gè)體工商戶屬于用人單位的范疇。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體招用勞動(dòng)者（公務(wù)員除外），雙方之間的關(guān)系，也屬于勞動(dòng)關(guān)系范疇。按照規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系須簽定書面勞動(dòng)合同。

二、判斷勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

確立勞動(dòng)關(guān)系的三大標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)者如果已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同當(dāng)然好了，但如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定呢？主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

（二）、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

（三）、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下，從事具體勞動(dòng)，并獲得報(bào)酬的過程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。

三、判斷勞務(wù)關(guān)系的證據(jù)

如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時(shí)之需。

（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（三）、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。

（四）、考勤記錄。

（五）、其他勞動(dòng)者的證言等。

?綜上所述，為減少判斷勞動(dòng)關(guān)系的麻煩，當(dāng)勞動(dòng)者已預(yù)備與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系或者已經(jīng)產(chǎn)生正當(dāng)?shù)膭趧?dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者就需要及時(shí)地與用人單位簽訂勞動(dòng)合同、以確保勞動(dòng)關(guān)系受到法律的保護(hù)了。當(dāng)然，在合同關(guān)系的基礎(chǔ)上，也一定要保存好相關(guān)的能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以備不時(shí)之需，切不可小心大意。

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系