在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
發生人事爭議如何解決
發生人事爭議如何解決
依據我國相關法律的規定，人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
《人事爭議處理規定》
第三條 人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，其中軍隊聘用單位與文職人員的人事爭議，可以向聘用單位的上一級單位申請調解;不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四條 當事人在人事爭議處理中的地位平等，適用法律、法規平等。
當事人有使用本民族語言文字申請仲裁的權利。人事爭議仲裁委員會對于不熟悉當地通用語言文字的當事人，應當為他們翻譯。
人事爭議仲裁的原則
在人事爭議仲裁過程中，仲裁庭和仲裁員須遵循人事爭議處理的基本原則，包括以事實為依據，以法律為準繩的原則，著重調解、及時處理的原則，當事人在法律上一律平等的原則等。此外，還應遵循人事爭議仲裁的特有原則，主要是：
1、仲裁機構獨立辦案的原則。獨立辦案是指人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件具有獨立性，任何組織和個人無權干預。
2、合議原則。合議是指在仲裁過程中案件要經過充分討論和研究，這是民主集中制原則在仲裁公主中的具體體現，有利于避免主觀臆斷，保證公正處理人事爭議案件。
3、回避原則。回避是指當仲裁員是案件的當事人、代理人的近親屬或與案件有利害關系，或與當事人有其他關系，可能影響公正裁決時，不得參加該案的仲裁活動，以防止徇私舞弊的問題發生。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，人事爭議發生后，當事人可以協商解決;不愿協商或者協商不成的，可以向主管部門申請調解，不愿調解或調解不成的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
海里禁止排放的物體種類有哪些
2021-01-12申請著名商標的條件如何規定
2020-12-24惡意搶注商標該如何
2020-11-23外賣送餐員發生交通事故能認定工傷嗎
2021-01-28交通事故復核需要什么
2021-02-02什么是公司破產程序終結
2021-01-11離婚后監護人不盡撫養義務該怎么處理
2021-02-06口頭承諾贈與合同是否成立
2020-11-25婚禮上搶婚犯法嗎
2021-01-24什么是業主委員會,業主委員會成立條件有哪些
2020-12-06買別人單位的集資房應注意什么
2020-12-07勞動關系沒有終止仲裁時效有幾年
2020-12-18車上人員險賠償范圍多大
2021-02-07航班延誤險延誤時間如何計算
2020-11-23保險人解除保險合同的條件有哪些
2020-11-11人身保險合同如何簽訂
2020-12-16保險合同是否成立或生效的依據是什么
2020-11-13中國保監會有權檢查外資保險公司哪些狀況
2021-02-19網上買的保險怎么理賠
2021-02-17投保人在投保時的注意事項有哪些？
2020-12-19