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簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
簽訂勞動合同公司名稱變了還有效嗎
依據我國勞動合同法的規定，用人單位名稱變更的，不影響勞動合同的履行，所以原告簽訂的勞動合同是有效的，要繼續履行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條?用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條?用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同無效的情形
勞動合同無效的原因包括以下幾個方面：
1.合同主體不合法，即勞動者不具有勞動權利能力和勞動行為能力，或者用人單位不具有用人權利能力和用人行為能力。
2.合同內容不合法，即合同缺少法定必要條款，或者合同條款違法，通常表現為違反強制性法律規范或低于法定最低勞動標準。
3.合同形式不合法，即要式合同未采用法定的書面形式或標準形式。
4.訂立程序不完備，即訂立合同未履行法定必備程序。
5.意思表示不真實，即訂立合同過程中，由于欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等而導致當事人的意思表示不真實。
(1)違反法律、行政法規的勞動合同;
(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國勞動合同法的規定，用人單位名稱變更的，不影響勞動合同的履行，所以原告簽訂的勞動合同是有效的，要繼續履行。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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