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單位員工上班時受到暴力是否該認定為工傷因履行自己的工作職責而受到暴力的，符合《工傷保險條例》第十四條第(三)項的規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當認定為工傷，應(yīng)依法享受工傷保險待遇。同時，《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工...

一、工傷的概念 工傷，在一般情況下是指勞動者在進行工作活動或與工作相關(guān)的活動時所遭受的意外事故傷害以及職業(yè)病傷害。根據(jù)我國工傷保險條例第第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； (二)工...

可能是幾萬以上，要看具體情況，建議委托律師申請工傷認定、計算賠償?shù)取?相關(guān)知識：工傷保險待遇 第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷...

主要種類 1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為 ⑴輕傷; ⑵中度傷; ⑶無生命危險的重傷; ⑷有生命危險的重傷; ⑸危重、存活和不明。 2.按致傷因素分類： ⑴機械性損傷：如銳器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引...

工傷鑒定后還有工資嗎若處于停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期工資是工傷賠償賠償待遇，不屬于工資。若停工留薪期已期滿：如勞動者構(gòu)成七至十級傷殘：則勞動者應(yīng)當恢復(fù)上班提供勞動，若未上班的則，用人單位可不發(fā)...

一、簽勞動合同工傷以什么標準賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，以怎樣的標準進行賠償，要依據(jù)工傷造成的傷害和傷殘等級而定，傷殘等級越高，賠償?shù)臉藴试礁摺６?、相關(guān)法律規(guī)定《工傷保險條例》第三十條?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇...

一、工傷賠償完是不是就要解除勞動合同?根據(jù)《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定，用人單位不得隨意解除與處在停工留薪期的工傷員工的勞動合同，并且還要承擔工傷員工在養(yǎng)傷期間的相關(guān)費用?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留...

法律評析 小編同意第二種觀點，理由如下： 《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)...