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工傷過了3年可以起訴嗎工傷過了3年不可以起訴了，因為工傷起訴期是1年，傷者也必須在一年之內進行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。關于工傷分類的相關規定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作...

[案情]原告自2001年11月經人介紹到被告某公司工作，雙方并簽訂了為期1年的勞動合同，但未依法辦理各項社會保險。2002年12月24日原告在正常操作機械的過程中，因機械故障導致右肢嚴重受傷，后經住院手術治療。原告受傷后，被告一直沒有為原告申報工傷，2004年7月...

工地工傷鑒定的規定是怎樣的 我國歷來都重視對勞動者的保護，勞動部頒發的《企業職工工傷保險試行辦法》(以下簡稱《試行辦法》)(勞部發[1996]266號)第八條明確規定：職工由于下列情形之一負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷： (一)從事本單位日常生產、工作或者...

一、申請工傷認定的期限是多久 1、用人單位提出工傷認定的期限 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 遇有特殊情況，經報社...

一、工傷賠償標準合同約定有效嗎?根據我國有關法律規定，合同中約定的工傷賠償標準不應該超過《工傷保險條例》中所規定的賠償標準，否則極有可能不予支持。《工傷保險條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的...

一、工傷期間員工工資該如何發放? 法律依據：《工傷保險條例》第33條： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動...

一、未簽合同發生工傷怎么辦 勞動者與用人單位建立勞動關系，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這并不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關系存在。合同法上有通過“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過...