在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期未續簽賠償金如何補償？
我們大家都知道，國家在實行新政策后，勞動合同實行期限制，即三年期、五年期或者十年期，合同到期后，如果不續簽，要給予一定的補償，那么，勞動合同到期未續簽賠償金如何補償?一般來說賠償金按照勞動者的工資決定，滿一年補一個月的工資作為補償，五年補五年的工資作為補償。
一、勞動合同到期不續簽如何補償
如果不續簽，如何進行經濟補償，補多少 實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
根據《勞動合同法》規定，需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此，我們認為第二種觀點是正確的，事實證明，一些勞動案件，也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。
綜上所述，除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽這種情況以外，單位需要對員工對員工進行經濟補償，補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
二、勞動合同的終止
有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，其他情況下公司都應給予員工經濟補償。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
必須仔細閱讀勞動合同相關條款以及違約責任，同時注意勞動期限，勞動合同到期后，如果用人單位表示不再續簽合同，并且沒有提前通知，勞動者可以要求獲取一定的賠償。
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
父母出資買房注意事項
2021-02-10可以抵押商鋪使用權嗎
2020-12-02違章建筑抵押有效嗎
2020-12-07父母以贍養為前提的贈與可否撤銷
2020-12-30訴訟費是否也要承擔連帶責任
2020-11-13如何搜集家庭暴力的證據
2020-11-15見 證 書(處理公民財產事宜)
2021-02-23如何認識口頭變更勞動合同的法律效力
2021-01-26違法分包導致提供勞務者受傷的法律責任
2021-02-07家庭財產保險索賠的注意事項
2021-03-02保險合同的解除形式可分為
2020-12-18保證保險合同糾紛怎么處理
2021-01-1520天買230萬保險 一男子連續投保后神秘死亡
2021-03-16人身侵權與保險理賠是否兼得
2020-11-12違規超車出人命保險賠嗎
2021-02-09交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13保險合同觀察期是否屬于格式條款
2020-11-29中國境內的法人和其他組織辦理境內保險的程序是如何
2021-02-03什么是刑事代理
2020-11-14土地流轉合同最長期限是多久
2021-01-15