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法律常識(shí)

收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書不去可以嗎

收到勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書不去可以嗎可以。不去就標(biāo)明不參與調(diào)解。公司接到勞動(dòng)仲裁通知逾期不去拿案件受理通知書會(huì)怎樣1、勞動(dòng)者為申請(qǐng)人,用人單位為被申請(qǐng)人的,勞動(dòng)仲裁受理通知書,不需要用人單位接收;2、勞動(dòng)仲裁委在受理勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后,會(huì)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)...

瀏覽:1193 2025-06-25

怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá)

一、怎么能查到勞動(dòng)仲裁裁決書是否送達(dá) 勞動(dòng)仲裁裁決書在網(wǎng)上無法查詢,當(dāng)事人及代理人可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)查閱、復(fù)印勞動(dòng)仲裁案件裁決書。 我國《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》規(guī)定:第二十六條仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立案卷查閱制度。對(duì)不需要保密的內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人及其代理人查...

瀏覽:257 2025-06-25

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的標(biāo)準(zhǔn) 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社...

瀏覽:129 2025-06-25

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要申請(qǐng)嗎

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁需要申請(qǐng)嗎 需要,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)人條件 一、申請(qǐng)人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)者或者用人單位(勞務(wù)派遣的,包括勞務(wù)派遣單位和用工單位)。 二、申請(qǐng)人的爭(zhēng)議必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)人主體資格應(yīng)當(dāng)以是否存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)。...

瀏覽:163 2025-06-25

勞動(dòng)爭(zhēng)議書應(yīng)該包含哪些內(nèi)容

首先我們要明白什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議書。 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議書的含義 勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭(zhēng)議一方或雙方當(dāng)事人向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān),就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提出仲裁請(qǐng)求的法律文書,也是勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)立案的依據(jù)和憑證。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人認(rèn)為自己的權(quán)利受到侵害,需要向仲裁機(jī)關(guān)提出申訴,要求勞動(dòng)仲裁機(jī)...

瀏覽:131 2025-06-25

哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁

一、哪些糾紛適用勞動(dòng)仲裁 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系適用于以下勞動(dòng)糾紛: 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; 2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; 4、因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、...

瀏覽:1070 2025-06-25

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相關(guān)知識(shí)

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序相關(guān)知識(shí): 申訴人申訴—立案—調(diào)解—開庭審理—裁決 1.申訴 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),...

瀏覽:91 2025-06-25

如何申請(qǐng)勞動(dòng)合同糾紛仲裁

??一、依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議:因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷...

瀏覽:127 2025-06-25

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的含義及程序是什么

勞動(dòng)仲裁的含義勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的程序1.仲裁申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)提交書面的仲裁申請(qǐng),并依照被申請(qǐng)人的數(shù)量提交副本;2.仲裁委員會(huì)在受到申請(qǐng)后...

瀏覽:100 2025-06-25

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