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寧波
企業(yè)辭退員工補(bǔ)償都有哪些
一、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償都有哪些
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說明：
第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。
第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。
第五，在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、相關(guān)法律依據(jù)
《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
一般來說企業(yè)辭退員工，需要給的補(bǔ)償就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，而賠償金的計算是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，因此歸根到底還是需要搞清楚，究竟這個經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎么算的。按照《勞動合同法》中的要求，根據(jù)員工在本單位的工作年限，才能確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
未到法定退休年齡辭退員工需要進(jìn)行補(bǔ)償嗎？
試用期員工不合格,辭退需要給補(bǔ)償金嗎
單位無故辭退需要付多少補(bǔ)償金？
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