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試用期傷了手指算工傷嗎,位怎樣賠償工傷 這樣的情況屬于工傷不分試用期與非試用期根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或...

一、勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專家對(duì)傷情進(jìn)行鑒定; 第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾; 第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞...

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，...

員工患病解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償是怎樣的 員工在醫(yī)療期間內(nèi)，單位解除勞動(dòng)合同，就是屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單...

不能解除勞動(dòng)合同的條件： 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并...

孕婦臨產(chǎn)前勞動(dòng)合同到期公司不肯續(xù)簽怎么辦女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同期滿后不終止，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延(不是續(xù)簽)原勞動(dòng)合同期限至女職工一年哺乳期結(jié)束為止，然后雙方?jīng)Q定是否續(xù)簽。如果單位現(xiàn)在讓懷孕女職工離職，那么屬于單位單方面違法終止勞動(dòng)合同，女職工可以要求...

超10年勞動(dòng)合同崗怎樣賠償 一是如果是當(dāng)即和員工解除勞動(dòng)合同，還需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金; 二是由于公司是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按《勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則》第三十五條規(guī)定，用人單位依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定，按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍支...

一、公司違反勞動(dòng)合同規(guī)定會(huì)怎樣 (一)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任(解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任) 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者...

一、工傷一天的工資怎么算 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資(...