有些單位毫無(wú)人情味，遇到員工發(fā)生工傷的情況，會(huì)想盡辦法終止勞動(dòng)合同。那么，從法律的角度看，工傷不得解除勞動(dòng)合同嗎?若是因?yàn)閯趧?dòng)者發(fā)生工傷，就將勞動(dòng)合同終止，對(duì)勞動(dòng)者而言是不公平的，這也有違法律上的公平原則。那如果工傷不能終止合同的話，究竟在哪些情形下勞動(dòng)合同會(huì)終止呢?下面將為您做一個(gè)較為具體的解讀。

一、工傷不得解除勞動(dòng)合同嗎

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

1、一至四級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位;

2、五至六級(jí)期滿不終止，保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作;

3、七至十級(jí)期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金(合計(jì)為20、15、10或5個(gè)月上年度全市職工月平均工資)。

二、哪些情形下勞動(dòng)合同終止

1、勞動(dòng)合同終止的法定情形。

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(1)勞動(dòng)合同期滿的;

(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、勞動(dòng)合同逾期終止。

勞動(dòng)合同期滿，但有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(2)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(4)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(6)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

作為勞動(dòng)者，您要知道在沒(méi)有出現(xiàn)法定或者是約定的勞動(dòng)合同終止的情形時(shí)，用人單位是不可以隨便終止與您之間的勞動(dòng)合同的。而如果您的用人單位違反法律的規(guī)定，非法解雇您的話，此時(shí)可以按照法律中的規(guī)定追究用人單位的責(zé)任，要求單位做出相應(yīng)的賠償。

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