舉證責任的具體分配規(guī)則:
1、勞動關系是否存在,誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴,就由勞動者舉出證據(jù)證明。
2、主張勞動合同或勞動關系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關系變動的事實承擔舉證責任;例如,員工認為工資標準調(diào)高了,單位認為沒有,由員工舉證;單位認為員工的崗位已經(jīng)進行了調(diào)整,員工認為沒有調(diào)整,由單位舉證;員工認為自己已離職,單位認為沒有離職,由員工舉證。
3、何時入職,何時離職,由用人單位舉證。
4、勞動者是否在上班,由用人單位舉證。
5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額,由用人單位舉證。
6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據(jù)事實負舉證責任;注意,勞動者主張用人單位解除勞動合同,而用人單位否認的,由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同,其解除勞動合同的決定是否有事實依據(jù)(比如員工是否有嚴重違反規(guī)章制度的事實),這由用人單位舉證。注意,這是兩個不同的舉證責任。
7、是否繳納社會保險費,由用人單位負舉證責任。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知,實務中很少對該事實發(fā)生爭議。
8、用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的,用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知勞動者。
9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班,否則即按勞動者的主張認定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班。但是如果雙方認可確實存在考勤,那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來,否則將對單位不利。
10、在存在勞動關系的基礎上,勞動者受傷是否為工傷,由用人單位舉證。
11、其它與案件事實有關,同時又由用人單位掌握的證據(jù),用人單位有義務提供,否則也將按勞動者的主張進行認定。
綜上所述,我們可以看出,勞動爭議的舉證規(guī)則并非一律“誰主張,誰舉證”,與一般民事訴訟的舉證規(guī)則大不相同。用人單位的舉證義務大大重于勞動者。而在仲裁與訴訟中的舉證責任對人力資源管理人員來說,就必須轉化為人力資源管理人員在日常管理工作中的取證意識,規(guī)范用工,建立完善的用工制度,保存用工資料。
要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們律霸網(wǎng)的律師進行咨詢。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
簡介:
覃濤律師,寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生,全國律協(xié)會員,曾經(jīng)任職法院,浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗,處理過眾多法律糾紛,為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚,精涉于負擔行為與處分行為,有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長,深得當事人好評。辦案過程中,覃律師堅持受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)原則,堅持依法辦事,公正維權的執(zhí)業(yè)理念,不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢,法律顧問服務。
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
扶貧捐贈可以反悔嗎
2021-02-28三級甲等醫(yī)療事故賠償標準
2020-11-17什么是區(qū)塊鏈
2021-03-25個人能做傷殘鑒定嗎
2020-11-11小孩私自拿滅火器玩耍如何處理
2020-11-11房地產(chǎn)代理合同糾紛解決方法有哪些
2020-12-24提前離職扣工資嗎
2021-02-25關于當前審理勞動爭議案件若干實務問題座談紀要
2021-01-16拖欠農(nóng)民工工資被警察帶走怎么處理
2021-01-16購買人壽保險的原因
2021-01-06如何區(qū)別第三者責任強制險與責任險
2021-02-04產(chǎn)品責任險的除外責任是如何規(guī)定的
2021-03-25中外產(chǎn)品責任保險若干法律問題的研究
2020-12-30保險合同內(nèi)容有哪些方面的變更
2021-02-24保險人過錯導致合同無效應當承擔賠償責任
2021-03-25保險猶豫期的含義是什么
2021-01-18幫助別人騙保險如何定罪
2020-12-04保險代理人收取保費不交公司如何定性
2021-02-01建筑用地承包合同樣本
2020-12-09新農(nóng)村建設就是拆遷嗎
2021-02-04