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寧波
勞動爭議案件的舉證是如何的
舉證責任的具體分配規(guī)則：
1、勞動關系是否存在，誰主張誰舉證。如果是勞動者申訴或起訴，就由勞動者舉出證據(jù)證明。
2、主張勞動合同或勞動關系變更、解除、終止的一方當事人對勞動關系變動的事實承擔舉證責任;例如，員工認為工資標準調(diào)高了，單位認為沒有，由員工舉證;單位認為員工的崗位已經(jīng)進行了調(diào)整，員工認為沒有調(diào)整，由單位舉證;員工認為自己已離職，單位認為沒有離職，由員工舉證。
3、何時入職，何時離職，由用人單位舉證。
4、勞動者是否在上班，由用人單位舉證。
5、是否發(fā)放工資及發(fā)放金額，由用人單位舉證。
6、因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)事實負舉證責任;注意，勞動者主張用人單位解除勞動合同，而用人單位否認的，由勞動者舉證;但是用人單位如確有解除勞動合同，其解除勞動合同的決定是否有事實依據(jù)(比如員工是否有嚴重違反規(guī)章制度的事實)，這由用人單位舉證。注意，這是兩個不同的舉證責任。
7、是否繳納社會保險費，由用人單位負舉證責任。但因為是否繳納社會保險在社保中心一查便知，實務中很少對該事實發(fā)生爭議。
8、用人單位按勞動規(guī)章制度處理員工而引發(fā)爭議的，用人單位還必須舉證證明該規(guī)章制度內(nèi)容、程序合法并并已公示或告知勞動者。
9、是否加班由誰舉證?目前各地的司法尺度不一。有的地方要求由用人單位舉證證明不存在加班，否則即按勞動者的主張認定存在加班。有的地方則要求勞動者須舉證證明加班。但是如果雙方認可確實存在考勤，那么用人單位肯定需要把該考勤拿出來，否則將對單位不利。
10、在存在勞動關系的基礎上，勞動者受傷是否為工傷，由用人單位舉證。
11、其它與案件事實有關，同時又由用人單位掌握的證據(jù)，用人單位有義務提供，否則也將按勞動者的主張進行認定。
綜上所述，我們可以看出，勞動爭議的舉證規(guī)則并非一律“誰主張，誰舉證”，與一般民事訴訟的舉證規(guī)則大不相同。用人單位的舉證義務大大重于勞動者。而在仲裁與訴訟中的舉證責任對人力資源管理人員來說，就必須轉化為人力資源管理人員在日常管理工作中的取證意識，規(guī)范用工，建立完善的用工制度，保存用工資料。
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簡介:
覃濤律師，寧波高勝訴率、暢銷律師。浙江大學民商法學碩士研究生，全國律協(xié)會員，曾經(jīng)任職法院，浙江中遠空運法律顧問。多年法律工作經(jīng)驗，處理過眾多法律糾紛，為當事人挽回大量利益.覃律師法學素養(yǎng)深厚，精涉于負擔行為與處分行為，有著豐富的司法實踐經(jīng)驗,在刑事辯護、民間借貸、經(jīng)濟糾紛、婚姻繼承糾紛等方面尤其擅長，深得當事人好評。辦案過程中，覃律師堅持受人之托，忠人之事的執(zhí)業(yè)原則，堅持依法辦事，公正維權的執(zhí)業(yè)理念，不放過任何一個案件細節(jié).不遺漏任何一條法律規(guī)定.不放棄任何一項當事人的合法利益.深得當事人的認可和支持。覃律師提供各類法律咨詢，法律顧問服務。
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