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一、哪些情況不能辭退員工 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 4、女職工在...

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干政策性問題的復(fù)函》 勞辦發(fā)(1994)322號(hào) 河南省勞動(dòng)廳： 你廳《關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理中若干政策性問題的請(qǐng)示》(豫勞裁便〔1994〕7號(hào))收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)對(duì)其中有關(guān)問題函復(fù)如下： 一、關(guān)于企業(yè)離退休人員從事有報(bào)酬的工作...

辭職補(bǔ)償金怎么定性《婚姻法》第十八條第二款規(guī)定：夫妻一方因身體受到傷害獲得的醫(yī)療費(fèi)、殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用為夫妻一方的財(cái)產(chǎn)。該規(guī)定顯然僅明確列舉了傷害醫(yī)療費(fèi)和殘疾人生活補(bǔ)助費(fèi)兩項(xiàng)具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)屬個(gè)人財(cái)產(chǎn)，但同時(shí)也規(guī)定了所有具有嚴(yán)格人身屬性的財(cái)產(chǎn)均屬夫妻一方...

用人單位在什么時(shí)候能辭退員工?隨時(shí)都可以。 但用人單位只有在法定情形下才能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，辭退員工。這里的法定情形有四類： (一)協(xié)商解除勞動(dòng)合同，辭退員工即《勞動(dòng)》第三十六條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。” (二)過錯(cuò)解除動(dòng)合同，辭退...

工傷屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，先有勞動(dòng)仲裁委裁決。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭(zhēng)議，又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議。其中有的屬于既定權(quán)利的爭(zhēng)議，即因適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭(zhēng)議;有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭(zhēng)議，是因制定或變...

至少為十級(jí)傷殘。具體結(jié)果以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。 1.首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這個(gè)很關(guān)鍵，也是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一切都是白搭，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng); 2.如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動(dòng)部門出具的工...

在工傷鑒定結(jié)果沒有下達(dá)之前是無法計(jì)算工傷傷殘賠償?shù)模瑔T工本人辭職暫時(shí)無法獲得傷殘等級(jí)的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度...

因疾病辭職能拿補(bǔ)償金嗎因身體原因主動(dòng)辭職是不能拿到補(bǔ)償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經(jīng)過了工傷鑒定，主動(dòng)辭職是會(huì)有工傷保險(xiǎn)金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條?用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，...

支付N+1,企業(yè)就能隨意辭退員工嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，就算支付了N+1的補(bǔ)償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫(yī)療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十...