在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
調崗后沒采用書面形式，員工就崗后能提出異議
?一些公司安排員工調崗，為節省雙方的時間跟精力，調崗時沒用書面形式確定變更內容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊，接到調崗安排后又直接進行工作。但是，變更勞動合同又未以書面形式確定內容，后面可能會直接影響員工權益，所以要確定變更勞動合同異議期。
按規定，公司對員工進行調崗的安排，屬于變更勞動合同，要采取書面形式。
不過，變更勞動合同沒采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，而且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院將不予支持。
另外，被安排調崗后，雙方未變更勞動合同，如果公司不認可的話，會直接損害員工的勞動權益。如果雙方的爭議較大，可以按照以下處理：
1、找公司協商;
2、找人來調解;
3、去申請勞動仲裁;
4、去法院提起訴訟。
不過，在選擇維權途徑時，按規定我國勞動爭議問題仲裁前置，所以，找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經仲裁解決不下的，即可以去法院起訴處理。
最后，其實現在許多公司在調整員工崗位后，大都不會積極修改合同，導致員工會遇到較多麻煩。所以，變更勞動合同后存有異議的，可以及時提出異議。并且，雙方因此產生爭議，比如升職加薪，那么建議可以在必要時找個專業律師介入處理。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
婚姻法關于夫妻共同財產分割的原則有哪些規定？
2021-01-24定金合同糾紛的十大處理規則
2021-02-20民事訴訟流程是怎樣的
2020-12-03關于孩子姓氏的約定有效嗎
2021-03-07律師如何協助追賬
2021-03-14非法校園貸報警能追回嗎
2020-11-14房屋贈與過戶費用包括哪些
2021-01-07拆遷安置房的贈與協議有效嗎
2021-01-242020離休人員喪葬費標準是怎樣的
2020-12-22買賣合同范本的主要內容是什么
2021-01-29職務違法一般怎么處理
2020-11-20買房注意購房合同的九個看點
2020-11-27簽訂勞動合同后沒有實際履行怎么處理
2021-01-30勞動合同終止需要滿足哪些條件
2020-12-23離職后利用公司的商業機密合法嗎
2021-02-01意外傷害保險及其類別
2020-12-08人身保險糾紛的管轄是如何的
2021-02-01法律認可的保險免責條款有哪些
2021-02-04保險公司是否有追償的權利
2021-03-17保險合同糾紛代理詞怎么寫
2020-12-29