首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 調(diào)崗后沒(méi)采用書(shū)面形式，員工就崗后能提出異議

調(diào)崗后沒(méi)采用書(shū)面形式，員工就崗后能提出異議

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-05-15 · 481人看過(guò)

?一些公司安排員工調(diào)崗，為節(jié)省雙方的時(shí)間跟精力，調(diào)崗時(shí)沒(méi)用書(shū)面形式確定變更內(nèi)容。而公司員工對(duì)勞動(dòng)法律知識(shí)較為模糊，接到調(diào)崗安排后又直接進(jìn)行工作。但是，變更勞動(dòng)合同又未以書(shū)面形式確定內(nèi)容，后面可能會(huì)直接影響員工權(quán)益，所以要確定變更勞動(dòng)合同異議期。

按規(guī)定，公司對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗的安排，屬于變更勞動(dòng)合同，要采取書(shū)面形式。

不過(guò)，變更勞動(dòng)合同沒(méi)采用書(shū)面形式，但已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，而且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人又以沒(méi)采用書(shū)面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院將不予支持。

另外，被安排調(diào)崗后，雙方未變更勞動(dòng)合同，如果公司不認(rèn)可的話，會(huì)直接損害員工的勞動(dòng)權(quán)益。如果雙方的爭(zhēng)議較大，可以按照以下處理：

1、找公司協(xié)商;

2、找人來(lái)調(diào)解;

3、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;

4、去法院提起訴訟。

不過(guò)，在選擇維權(quán)途徑時(shí)，按規(guī)定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題仲裁前置，所以，找法院起訴前要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)仲裁解決不下的，即可以去法院起訴處理。

最后，其實(shí)現(xiàn)在許多公司在調(diào)整員工崗位后，大都不會(huì)積極修改合同，導(dǎo)致員工會(huì)遇到較多麻煩。所以，變更勞動(dòng)合同后存有異議的，可以及時(shí)提出異議。并且，雙方因此產(chǎn)生爭(zhēng)議，比如升職加薪，那么建議可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問(wèn)題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論