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支付N+1,企業(yè)就能隨意辭退員工嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-28 · 187人看過

支付N+1,企業(yè)就能隨意辭退員工嗎

依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫(yī)療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經(jīng)濟補償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。

相關法律規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十二條?勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十八條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條?用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，就算支付了N+1的補償，用人單位是不能隨意辭退職工的，例如職工在工傷醫(yī)療期、懷孕期間，是不能辭退的，如果辭退要支付雙倍經(jīng)濟補償，員工也可以要求繼續(xù)履行勞動合同。如果讀者在遇見其他問題，可以來律霸網(wǎng)找專業(yè)的律師團隊，進行咨詢，專業(yè)的律師團隊會為您給出最為精準的答案

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