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一、職工在同一單位先后發生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業補助金是因工傷職工離職后可能存在失業情況，而給予的補助;同理，一次性...

當前勞動爭議糾紛案件若干疑難問題匯總 一、下列糾紛不屬于人民法院勞動爭議案件受理范圍： (一)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的; (二)勞動者請求用人單位為其建立社會保險或繳納有關社會保險費用的; (三)勞動者與用人單位因參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折...

勞動爭議一裁終局的范圍調解仲裁法第47條規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議;(二)因執行國家的勞動標準在工作時間...

一、職工在同一單位先后發生兩次工傷，且兩次工傷的傷殘等級不同，現職工提出解除勞動合同，并要求用人單位按兩次工傷分別支付其一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，是否支持? 答：一次性傷殘就業補助金是因工傷職工離職后可能存在失業情況，而給予的補助;同理，一次性...

近年來勞動爭議糾紛案件增幅較大，出現了一些新情況、新問題。為正確審理此類案件，省高院民一庭經與省勞動仲裁院聯合調研，并廣泛征求意見，就此類案件審理中的一些突出問題作出解答，供辦案時參考。 一、如果確系不可歸責于用人單位的原因導致未簽訂書面勞動合同，勞動者能否要求...

各市中級人民法院、各基層人民法院，各市、縣（市、區）勞動人事爭議仲裁委員會：為了依法妥善審理勞動人事爭議案件，切實保護勞動者和用人單位的合法權益，省法院與省勞動人事爭議仲裁委員會聯合制定了《關于審理勞動人事爭議案件的指導意見（二）》，現予印發，供全省各級人民法院及...

勞動爭議的仲裁時效是多少 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期...

山東省高級人民法院、山東省勞動爭議 仲裁委員會、山東省人事爭議仲裁委員會 印發《關于適用和若干問題意見》的通知 魯高法【2010】84號 全省各中級人民法院、濟南鐵路運輸中級法院、青島海事法院，各市勞動爭議仲裁委員會人事爭議仲裁委員會： 《山東省高級人民法院、山...

法院審理后認為： 如果孫某自動離職，包裝公司作為用人單位應及時作出處理，而包裝公司未能舉證證明對孫某作出過具體處理決定，故應認定系由包裝公司提出與孫某協商解除勞動合同。依據《勞動合同法》第46條第2款規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并協商一致的，應當向勞...