雇傭關系解除勞動合同包括了勞動者和用人單位兩個方面。而由于經驗和專業知識的缺乏，很多雇傭雙方對此合同內容并不了解，因此而造成一些錯誤或不必要的麻煩。且有一部分人對于雇傭關系被解除,是否能夠得到補償也有疑問，下面律霸小編將給出一篇模板并對此問題做出解答。

一、雇傭關系解除勞動合同模板

雇傭關系解除勞動合同

甲方：

名稱：廣州市xxxxxxxxxxxx有限公司法定代表人：

乙方：

姓名：

身份證號碼：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國合同法》和有關法律、法規規定，經雙方協商一致，訂立本協議，雙方共同遵守。

1、乙方要求解除與廣州市xxxxxxxxxx有限公司的雇傭關系，解除雇傭合同的日期為： 年 月 日。

2、甲方已向乙方支付全部的雇傭費用，乙方不得再追究甲方任何賠償。

3、雙方承諾，除本協議約定外，雙方無任何合同爭議及糾紛，并特此聲明，不再就有關雇傭關系的權利義務事項向對方主張任何權利（包括但不限于甲方向乙方追償違約金，乙方向甲方追償賠償金）

4、雙方需要約定的其他事項： .五、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽名蓋章之日起產生法律效力。

甲方：廣州市xxxxxxxxxx有限公司法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

日期： 年 月 日

二、雇傭關系被解除,是否能夠得到補償

員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，而不是按照簽訂的是固定期間合同還是無固定期限合同。具體可以參考下面觀點：

若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的, 每工作一年補償一個月工資。

若公司有少發或不發加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。

公司若不提供勞動條件，變相調崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。

同時你可以要求公司結清全部工資

若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。

若員工主動提出離職，是沒有經濟補償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規定：經濟補償金的發放，每工作滿一年，補償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標準則是按經濟補償金標準的二倍。

有以下情形，公司解除是合法的，不用賠償。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的

綜上所述，“雇傭關系解除勞動合同”也需要包括甲乙方、日期等基本內容，至于關系解除后是否能夠得到補償，離開公司原因不同，法律規定的補償或賠償會不同，當然如果因違反規章制度、嚴重失職等情形被公司合法解除，是不給予賠償的。更多相關知識您可以咨詢律霸葫蘆島律師！

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