勞動糾紛在近幾年來不斷的升華，而勞動關系就是其中的重要證據之一，所以一定要和用人單位簽署勞動合同來確認勞動關系。勞動仲裁與地域區別存在一定的差異，那么我們河南省勞動關系爭議的相關規定是怎么樣的呢？下文就為您詳細說明。

河南省勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事爭議案件管轄范圍的通知

各省轄市人力資源和社會保障局，省直、中央駐豫各單位，省屬駐鄭高等學校，各省轄市、縣市區勞動人事爭議仲裁委員會：

為 了及時公正地做好中央、省直駐鄭(不含上街區、中牟縣、鞏義市、滎陽市、新密市、新鄭市、登封市)機關、事業、社會團體、企業勞動人事爭議，保護當事人的 合法權益，促進勞動人事關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《中華人民共和國公務員法》、《中國人民解 放軍文職人員條例》、《河南省人才流動條例》等法律、法規和中共中央組織部、原人事部、總政治部《人事爭議處理規定》、人力資源和社會保障部《勞動人事爭 議仲裁組織規則》和《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等相關規定，結合我省勞動人事爭議仲裁工作實際情況，現對省勞動人事爭議仲裁委員會勞動人事爭議案件的管 轄范圍通知如下，請遵照執行。

一、中直、省直駐鄭實施公務員法的機關與聘任制公務員之間、參照公務員法管理的機關(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發生的爭議;

二、中央、省直駐鄭的事業單位、社會團體與勞動者(工作人員)發生的勞動人事爭議;

三、軍隊駐豫軍級以上聘用單位與文職人員的人事爭議;

四、參加省直社會保險統籌的中央駐鄭企業與勞動者發生的勞動爭議;

五、在省工商局注冊的、注冊資金在五百萬元以上的省屬駐鄭企業與勞動者發生的勞動爭議;

六、在全省有重大影響的勞動人事爭議案件。

本通知自二O一一年五月一日起實施。

關于規范勞動人事爭議仲裁案件管轄范圍的通知

發布機構：勞動爭議仲裁處

文 號：鄭人社仲裁(2010) 3號

各縣(市、區)人力資源和社會保障局、市直有關部門：

為 了構建市本級和各縣(市、區)兩級勞動人事爭議仲裁機構分工科學、權責明晰的工作格局，進一步方便勞動人事爭議仲裁案件的當事人，提高全市勞動人事爭議仲 裁辦案效率，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》和《勞動人事爭議仲裁組織規則》的有關規定，結合我市實際，決定對 勞動人事爭議仲裁案件管轄范圍規范調整如下：

一、下列單位發生的勞動爭議案件由市勞動人事爭議仲裁機構管轄

(一)鄭州市內各區(不含上街區)：在省級、市級工商行政管理機關注冊登記的、注冊資金2000萬元以上(含2000萬元)的企業;

(二)鄭州市內各區(不含上街區)：中央部屬、行業管理駐鄭企業及外地企業駐鄭分支機構、注冊資金2000萬元以上(含2000萬元)的企業;

(三)與勞動者建立勞動關系的市屬國家機關、事業組織、社會團體。

二、下列單位發生的勞動爭議案件由鄭州市內各區勞動人事爭議仲裁機構管轄

(一)在本區工商行政管理機關注冊登記的企業;

(二)鄭州市內各區(不含上街區)：在省級、市級工商行政管理機關注冊登記、注冊資金2000萬元以下、注冊地址位于本行政區域的企業;

(三)鄭州市內各區(不含上街區)：中央部屬、行業管理駐鄭企業及外地企業駐鄭分支機構、注冊資金2000萬元以下、注冊地址位于本行政區域的企業;

(四)與勞動者建立勞動關系的區屬及區屬以下國家機??、事業組織、社會團體。

三、 各縣(市)、上街區所在企業發生的勞動爭議案件由所在地勞動人事爭議仲裁機構管轄;鄭東新區、鄭州經濟技術開發區所在企業發生的勞動爭議案件，在其仲裁機 構成立之前，暫由鄭州市勞動人事爭議仲裁機構管轄;鄭州航空港區所在企業發生的勞動爭議案件，暫由新鄭市勞動人事爭議仲裁機構管轄。

四、所有人事爭議案件，按用人單位的行政隸屬關系，由所在行政區域的勞動人事爭議仲裁機構管轄。即：鄭州市直機關事業單位發生的人事爭議，由鄭州市勞動人事爭議仲裁委員會管轄，區屬機關事業單位及所轄鄉鎮(街道辦事處)發生的人事爭議由所在區勞動人事爭議仲裁委員會管轄。

五、 對注冊登記地址與勞動合同履行地不一致的用人單位發生的勞動爭議案件，應按照方便申請人的原則，由申請人自行選擇在注冊登記地勞動人事爭議仲裁機構或勞動 合同履行地勞動人事爭議仲裁機構申請仲裁，當地勞動人事爭議仲裁機構不得以不屬管轄范圍為由拒絕受理。案件受理之后勞動合同履行地或用人單位注冊地發生變 化的，不影響案件管轄權。

六、在全市范圍內對案件管轄權有異議的勞動人事爭議案件，由市人力資源和社會保障局調解仲裁管理處按照有關規定指定管轄。

二○一○年九月二十七日

通過上文我們可以知道河南省勞動關系爭議的相關規定的解答，在用人單位遭受到任何的不公平待遇都可以通過法律的途徑來保護自己的合法權益。有任何法律相關的疑惑都可以咨詢律霸為您詳細解疑答惑。

如何確認勞動關系

怎么可以確認與企業存在勞動關系

哪些情形屬于事實勞動關系