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索賠技巧一：一次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，盡可能多提出索賠項(xiàng)目，適當(dāng)夸大索賠標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁程序不收費(fèi)，法院程序只按照案件個(gè)數(shù)收費(fèi)因此盡可能多地提出索賠項(xiàng)目，在調(diào)解時(shí)作些適當(dāng)讓步可以獲得較好的效果。但是在與委托人溝通時(shí)，要提示委托人盡量縮小賠償期望，這樣既有利于結(jié)...

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)恢復(fù)后還能得到什么賠償按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，因工受傷賠償項(xiàng)目、金額只有等勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)后才能最終確定。參照以下流程操作：1、向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)...

六級(jí)傷殘的劃分依據(jù)是什么傷殘等級(jí)確定，執(zhí)行2006年發(fā)布的《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T?16180-2006?)，該標(biāo)準(zhǔn)是目前執(zhí)行的最新有效標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)共分10級(jí)。主要是根據(jù)器官損傷、功能障礙、醫(yī)療依賴(lài)及護(hù)理依賴(lài)等方面將工傷、職業(yè)病傷殘程度進(jìn)行分級(jí)...

失去性功能描述過(guò)于模糊，陰莖全缺損屬于工傷五級(jí)。陰莖部分缺損屬于工傷六級(jí)，具體以勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為準(zhǔn)。 《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》 5.5五級(jí) 5.5.1定級(jí)原則 52)陰莖全缺損; 5.6六級(jí) 5.6.1定級(jí)原則 62)陰莖部分缺損; 傷殘等級(jí)...

工傷級(jí)別鑒定 工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞...

一、勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的 工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，首先，應(yīng)該經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專(zhuān)家對(duì)傷情進(jìn)行鑒定; 第二是職工經(jīng)工傷治療后，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾; 第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞...

公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定怎么辦當(dāng)發(fā)生公司只申請(qǐng)工傷認(rèn)定不做勞動(dòng)鑒定的情況時(shí)，按照相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以自己先申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，拿到結(jié)果后，可以對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)查看自己應(yīng)該可以獲得的工傷賠償，并準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)和資料到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，如果對(duì)裁定有異議的，...

傷殘鑒定結(jié)論出來(lái)之后，及時(shí)提交資料，約一個(gè)月可以拿到賠償款的。 一、社保工傷賠償金，從遞交申請(qǐng)待遇材料后，30天左右支付到帳的。 二、申請(qǐng)工傷待遇需要的材料如下 1、工傷認(rèn)定受理書(shū)。 2、工傷認(rèn)定決定書(shū)。 3、傷殘鑒定意見(jiàn)書(shū)。 4、診斷證明書(shū)。 5、醫(yī)療發(fā)票及...

具體區(qū)別 (一)、兩者的主體不同。工傷賠償?shù)闹黧w是限定性的。我國(guó)勞動(dòng)法第二條明確規(guī)定。用人單位是指企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。僅僅是企業(yè)和七人以上的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織兩種。雇傭損害賠償?shù)闹黧w既可以是自然人，也可以是企業(yè)，也可以個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。但最高人民法院〈關(guān)于適用《中華人民共...