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寧波
六級傷殘的劃分依據是什么
六級傷殘的劃分依據是什么
傷殘等級確定，執行2006年發布的《職工工傷與職業病致殘程度鑒定標準》(GB/T?16180-2006?)，該標準是目前執行的最新有效標準。標準共分10級。主要是根據器官損傷、功能障礙、醫療依賴及護理依賴等方面將工傷、職業病傷殘程度進行分級。每一個級別都有詳細的器官或功能等等損害、障礙及依賴程度的劃分標準及依據。符合標準一級至四級的為全部喪失勞動能力，五級至六級的為大部分喪失勞動能力，七級至十級的為部分喪失勞動能力。一般來說，六級傷殘的劃分依據有四點；a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；b.各種活動降低；c.不能勝任原工作；d.社會交往狹窄。
工傷六級傷殘的賠償標準是什么
工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負傷前一月本人繳費工資；六級傷殘的，為14個月；
(二)保留與用人單位勞動關系的，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負傷前一月本人繳費工資的70%；六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續按照規定繳納各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于本市職工最低月工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷人員本人提出，該工傷人員可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。五級傷殘的，兩項補助金標準合計為30個月的上年度全市職工月平均工資；六級傷殘的，為25個月。
因工傷人員退休或者死亡使勞動關系終止的，不享受本條第二款規定的待遇。
安全是工作的第一守則。在工作或生活中，如果不幸發生意外，造成個人致殘的，根據其傷殘的等級，傷殘之人是可以獲得相關的賠償和補助的。傷殘六級屬于中度殘疾，其賠償標準也比較高，在現實中，如果您有相關方面的疑惑，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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