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寧波
誤傷工友被暫扣工資是否合法
誤傷工友被暫扣工資是否合法
1、不合理，不合法。如果確實因為工作原因造成的傷害，由公司承擔責任，根據過錯程度，可以要求你承擔部分賠償。公司扣工資不合法，可以申請勞動仲裁，或投訴勞動監察大隊。
工傷，如廠方未買工傷保險，廠方要賠，否則社保賠，至于你的行為，屬于職務行為，法律責任同樣由廠方承擔。
2、用人單位不得以任何理由克扣勞動者的工資。?您可以向勞動監察大隊匿名舉報，也可以直接提起勞動仲裁，公司除應當足額支付您的工資外，還應當支付所欠公司25%的賠償金，若是保險受到影響，在保險補發的基礎上補25%的賠償金。若是沒有簽訂勞動合同，自用工之日起一年內，你可以主張賠償您雙倍工資。
3、用人單位無權克扣工資用人單位克扣工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4、用人單位不得以任何理由扣罰職工工資，除非職工對用人單位造成直接損失才可以扣罰，且不得超過當月工資的20%。
賠償計算
1、醫療費計算公式
醫療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務費金額+后續醫療費
2、交通食宿費計算公式
交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數*人數+單位職工出差食宿費標準*天數*人數+單位職工因工出差伙食費標準*天數*人數
3、住院伙食費賠償金額的計算公式
住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數*天數
4、輔助器具費計算公式
輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數量
5、停工留薪期間的計算公式
停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫療期
6、生活護理費的計算
護理費=護理人收入(護理人有收入的按誤工費的規定計算，參照當地同級護工勞務報酬計算)*護理人數(原則上為一人，如需多人照顧，醫院或鑒定機構應明確指出須多人照顧)*護理期限(計算到評殘時為止)
上面就是我國誤傷工友被暫扣工資是否合法這一問題的相關法律規定，從中我們可以看出來，一般來說是不合法的，假如對于誤傷工友被暫扣工資是否合法這一問題還有覺得不清楚的地方，建議去咨詢律師或者及時尋找更加專業的法律部門進一步解決。律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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